Asistan Hekimler Sesini Duyurmak İstiyor
Mersin Tabip Odası Öncülüğünde Mersin Üniversitesi Tıp Fakültesi asistan hekimleri çığlığa dönüşen sorunlarının duyulmasını istedi.
@mersinhaber 'i takip et
Yaşadıkları zorlukların yanında mobbing ile de hayal kırıklığı yaşadıklarını belirten hekimler çığlığa dönüşen sorunlarının duyulmasını talep etti.
Mersin Tabip Odasında gerçekleşen basın açıklamasını okuyan Yönetim Kurulu üyesi Ayşe Jini Güneş “Günlük 36 saate varan çalışma süreleri, ücretli nöbet ertesi izin hakkının yok sayılması, görev tanımının dışındaki angarya işlerle uğraşmak bugüne dek sıklıkla dile getirdiğimiz sorun başlıklarından bazıları.” dedi.
Asistan emeğinin sömürüsünün en çarpıcı hali nöbetlerdir diyerek açıklamasında devam eden Güneş
“Tıpta Uzmanlık Eğitimi Yönetmeliği “uzmanlık öğrencileri 3 günde birden daha sık olmayacak şekilde nöbet tutmalıdır” demesine rağmen resmiyete yansımasa da kimi kliniklerde nöbet sayısı ayda 14-15’i bulabiliyor. Günlük 8 saatlik mesainin ardından 16 saat nöbet tuttuktan sonra ertesi gün çalışmaya, yani 36 saat süreyle çalışmaya zorlanıyoruz. Mevzuatta “gece nöbeti tutanlara ertesi günü görev verilmez” ifadesi yer almasına rağmen başhekimlere kurumda hizmetin aksamaması gerekçeleriyle nöbet ertesi dinlenmesi gereken hekimi mesaiye devam ettirme yetkisi verilmiştir. Asistan hekimlerin çoğunun aylık nöbet süresi 130 saati aşmasına rağmen 130 saati aşan nöbet ücretleri yine mevzuata göre ödenememektedir. Nöbet sonrası izin kullanabilenlere ise nöbet ücreti ödenmemektedir. “Nöbet ücreti” ile “nöbet ertesi izin” taleplerinin de karşıt talepler olarak düzenlendiği mevcut sistemde hekimin ya dinlenme hakkından ya da emeğinden vazgeçmesi isteniyor.” İfadelerini kullandı.
Hiyerarşik ilişkilerin mobbinge neden olabildiğini dile getiren Güneş mobbingi bildirmek ve şikâyet etmek isteyen asistan hekimlerin eğitim alamama, huzurlu bir çalışma ortamında çalışamama gibi tehditlere maruz kaldıklarını söyledi.
Pandemi süreciyle beraber asistan hekimler için tüm bu sorunların katlanarak arttığını ve pandemi servislerinde, polikliniklerde, acil servislerde, filyasyonda, laboratuvarda iş yüklerinin de arttığını ifade eden Güneş “Özellikle COVİD görevlendirmeleri nedeniyle eğitimimiz durma noktasına gelmiştir.” dedi.
Yabancı uyruklu asistan hekimlerin de bu sıkıntılara ek olarak COVİD polikliniklerinde ve servislerinde çalışmalarına karşın COVİD ödemelerinden muaf tutulduklarının ve performans ücreti alamadıklarının bilgisini paylaşan Güneş, COVİD’e yakalandıklarında ise kendi hastanelerinde ücretli tedavi olduklarını söyledi.
Açıklamanın sonunda ise Asistan Hekimler taleplerini şu şekilde sıraladı
Bizler sayısı Mersin Üniversitesi Tıp Fakültesi asistan hekimleri olarak;
Çığlığa dönüşen sorunlarımızın duyulmasını,
Nöbet sayılarının insani sınırlara çekilmesini,
Koşulsuz nöbet ertesi izin verilmesini,
Eğitim sürecimizin performans sistemine kurban edilmemesini,
Sağlıkta mobbingin son bulmasını, bu konuda bütün meslektaşlarımızın üzerine düşen görevi yerine
getirmesini,
Mobbinge karşı şikâyet, denetleme ve cezalandırma mekanizmalarının uygulamaya sokulmasını,
Tıp eğitimini yaralayan üniversite özerkliğine müdahale ve sözleşme dayatılmasından derhal
vazgeçilmesini,
Pandemi görevlendirmelerinin adil bir şekilde yapılmasını,
Yabancı uyruklu hekimlere özel sorunların bir an önce çözümlenmesini,
Bütün hekimlerin insani çalışma şartlarına sahip olmasını,
Hak ettikleri emekliliğe yansıyan performansa dayanmayan ücret almasını,
Geç ödenen Nöbet ve Performans ödemelerinin zamanında ödenmesini,
Bugüne değin adaletsiz ve eksik dağıtılan COVİD ek ödemelerinin zamanında, tam ödenmesini
Ve özellikle Mobbing ile nöbet ertesi izin konusunda acilen yasal düzenleme yapılmasını
talep ediyoruz.
Taleplerimizin yerine getirilmemesi halinde hukuki ve demokratik her yola başvurarak hakkımızı aramaya devam edeceğiz.
Mersin Tabip Odasında gerçekleşen basın açıklamasını okuyan Yönetim Kurulu üyesi Ayşe Jini Güneş “Günlük 36 saate varan çalışma süreleri, ücretli nöbet ertesi izin hakkının yok sayılması, görev tanımının dışındaki angarya işlerle uğraşmak bugüne dek sıklıkla dile getirdiğimiz sorun başlıklarından bazıları.” dedi.
Asistan emeğinin sömürüsünün en çarpıcı hali nöbetlerdir diyerek açıklamasında devam eden Güneş
“Tıpta Uzmanlık Eğitimi Yönetmeliği “uzmanlık öğrencileri 3 günde birden daha sık olmayacak şekilde nöbet tutmalıdır” demesine rağmen resmiyete yansımasa da kimi kliniklerde nöbet sayısı ayda 14-15’i bulabiliyor. Günlük 8 saatlik mesainin ardından 16 saat nöbet tuttuktan sonra ertesi gün çalışmaya, yani 36 saat süreyle çalışmaya zorlanıyoruz. Mevzuatta “gece nöbeti tutanlara ertesi günü görev verilmez” ifadesi yer almasına rağmen başhekimlere kurumda hizmetin aksamaması gerekçeleriyle nöbet ertesi dinlenmesi gereken hekimi mesaiye devam ettirme yetkisi verilmiştir. Asistan hekimlerin çoğunun aylık nöbet süresi 130 saati aşmasına rağmen 130 saati aşan nöbet ücretleri yine mevzuata göre ödenememektedir. Nöbet sonrası izin kullanabilenlere ise nöbet ücreti ödenmemektedir. “Nöbet ücreti” ile “nöbet ertesi izin” taleplerinin de karşıt talepler olarak düzenlendiği mevcut sistemde hekimin ya dinlenme hakkından ya da emeğinden vazgeçmesi isteniyor.” İfadelerini kullandı.
Hiyerarşik ilişkilerin mobbinge neden olabildiğini dile getiren Güneş mobbingi bildirmek ve şikâyet etmek isteyen asistan hekimlerin eğitim alamama, huzurlu bir çalışma ortamında çalışamama gibi tehditlere maruz kaldıklarını söyledi.
Pandemi süreciyle beraber asistan hekimler için tüm bu sorunların katlanarak arttığını ve pandemi servislerinde, polikliniklerde, acil servislerde, filyasyonda, laboratuvarda iş yüklerinin de arttığını ifade eden Güneş “Özellikle COVİD görevlendirmeleri nedeniyle eğitimimiz durma noktasına gelmiştir.” dedi.
Yabancı uyruklu asistan hekimlerin de bu sıkıntılara ek olarak COVİD polikliniklerinde ve servislerinde çalışmalarına karşın COVİD ödemelerinden muaf tutulduklarının ve performans ücreti alamadıklarının bilgisini paylaşan Güneş, COVİD’e yakalandıklarında ise kendi hastanelerinde ücretli tedavi olduklarını söyledi.
Açıklamanın sonunda ise Asistan Hekimler taleplerini şu şekilde sıraladı
Bizler sayısı Mersin Üniversitesi Tıp Fakültesi asistan hekimleri olarak;
Çığlığa dönüşen sorunlarımızın duyulmasını,
Nöbet sayılarının insani sınırlara çekilmesini,
Koşulsuz nöbet ertesi izin verilmesini,
Eğitim sürecimizin performans sistemine kurban edilmemesini,
Sağlıkta mobbingin son bulmasını, bu konuda bütün meslektaşlarımızın üzerine düşen görevi yerine
getirmesini,
Mobbinge karşı şikâyet, denetleme ve cezalandırma mekanizmalarının uygulamaya sokulmasını,
Tıp eğitimini yaralayan üniversite özerkliğine müdahale ve sözleşme dayatılmasından derhal
vazgeçilmesini,
Pandemi görevlendirmelerinin adil bir şekilde yapılmasını,
Yabancı uyruklu hekimlere özel sorunların bir an önce çözümlenmesini,
Bütün hekimlerin insani çalışma şartlarına sahip olmasını,
Hak ettikleri emekliliğe yansıyan performansa dayanmayan ücret almasını,
Geç ödenen Nöbet ve Performans ödemelerinin zamanında ödenmesini,
Bugüne değin adaletsiz ve eksik dağıtılan COVİD ek ödemelerinin zamanında, tam ödenmesini
Ve özellikle Mobbing ile nöbet ertesi izin konusunda acilen yasal düzenleme yapılmasını
talep ediyoruz.
Taleplerimizin yerine getirilmemesi halinde hukuki ve demokratik her yola başvurarak hakkımızı aramaya devam edeceğiz.