İzmir'de İnsan ve Kültür Semineri Gerçekleşti

EGİAD Yönetim Kurulu Başkan Vekili İlker Erdiliballı, seminerde iş dünyasında "İnsan Kaynakları" anlayışının "İnsan ve Kültür" yaklaşımına evrildiğini vurguladı. Bu yaklaşım, çalışanların iyi olma hâlini ve gelişimini şirket stratejilerinin merkezine alarak, çalışanların değerli birer varlık olarak görülmesini sağlıyor.

İnsan ve Kültür Yaklaşımının Önemi

Erdiliballı, bu dönüşümün sadece isim değişikliği olmadığını belirtti. "Hedefimiz, çalışanların görüşlerinin önemsendiği ve kurumlarına gönülden katkı sunduğu bir çalışma ortamı yaratmaktır" dedi. Ayrıca, insan ve kültür yaklaşımının iş dünyasında sürdürülebilir başarının anahtarı olduğunu ifade etti. Küresel araştırmalara atıfta bulunarak, çalışan bağlılığının iş başarısındaki kritik rolünü verilerle açıkladı.

Çalışan Bağlılığı ve Kurumsal Başarı

Dünya genelinde yapılan araştırmalar, çalışanların sadece yüzde 15’inin iş yerlerinde tam anlamıyla katılım ve motivasyon hissettiğini ortaya koyuyor. Yüzde 58’lik bir kesim ise iş tatmininde şirket kültürünü maaşın önüne koyuyor. Bu veriler, insan odaklı bir kültürün stratejik bir gereklilik olduğunu gözler önüne seriyor. Güçlü kurum kültürüne sahip şirketlerin gelir artış hızının diğerlerine göre dört kat daha fazla olduğu da kanıtlanmış durumda.

Geleceğin Liderleri için Eğitim

EGİAD, üyelerinin güncel yönetim yaklaşımlarını yakından takip etmeye özen gösteriyor. Erdiliballı, geçtiğimiz yıl KOSGEB ve ESİAD iş birliğiyle düzenlenen "İK Kavramının Dönüşümü" başlıklı çalıştaydan bahsetti. Bu çalıştayda yeni paradigmanın kapsamlı bir şekilde ele alındığını belirtti. Ayrıca, EGİAD NEET Gençler İzmir Araştırma Raporu'nda gençlerin iş hayatına katılımında insan ve kültür yaklaşımlarının önemine dikkat çekildiğini ifade etti.

Kurum Kültürü ve Çalışan Deneyimi

Seminerin konuk konuşmacısı Aylin Özizmir, iş dünyasında yaşanan kültürel dönüşümün insan kaynağının stratejik önemini artırdığını vurguladı. Yapay zeka destekli işe alım süreçlerinden kurum içi öğrenme kültürüne kadar birçok konuda örnekler vererek güçlü bir kurum kültürünün çalışan bağlılığını, yenilikçiliği ve sürdürülebilir büyümeyi nasıl desteklediğini açıkladı. Etkinlikte katılımcılara kendi kurum kültürlerini geliştirme süreçlerinde dikkat etmeleri gereken unsurlar hakkında interaktif paylaşımlar yapıldı.