Antalya'da Başkan Miran, Kamu Personel Sisteminin Emeği Merkeze Alması Gerektiğini Belirtti

Antalya'da kamu personel sistemi üzerindeki reform ihtiyacına dikkat çeken Başkan Miran, uzun süredir kamuda yaşanan sorunlara çözüm bulunması gerektiğini dile getirdi. Yapılan tek taraflı düzenleme teklifinin geri çekildiğini hatırlatan Miran, kamu görevlilerinin ücret adaletsizliği, unvan karmaşası ve görev-yetki-sorumluluk dengesizliği gibi sorunlarının çözülmesi için kapsamlı bir reform gerektiğini ifade etti. "2025 yılı, yalnızca zam oranları değil, sistemin kendisi açısından da sorgulanan bir yıl olacak" dedi.

Miran, 2025 yılının toplu sözleşme sürecinin sadece maaş artışları ile değil, aynı zamanda kamu görevlilerinin haklarının korunması ile ilgili bir yıl olması gerektiğini vurguladı. Memur-Sen'in belirttiği gibi, sorunların temelinin 4688 sayılı Kanun'un dar müzakere alanı olduğunu ifade eden Miran, kamu görevlilerinin belirsizlik içerisinde kalmalarının bu sistemden kaynaklandığını belirtti. "2025, kamu görevlilerinin kayıplarının telafi edilmediği bir yıl olarak kaydedilecek" dedi.

2026 yılı için de çeşitli taleplerin dile getirildiğini aktaran Miran, 3600 ek göstergenin verilmesi, yardımcı hizmetler sınıfının genel idare hizmetlerine geçirilmesi ve mühendislik ile akademik personelin sorunlarının çözülmesi gerektiğini ifade etti. Ayrıca, hakem kurulu kararlarıyla oluşan kayıpların telafi edilmesi ve kamu personel sistemindeki ücret dengesizliklerinin giderilmesi için mücadele edeceklerini vurguladı. Başkan Miran, emeği merkeze alan, adil ve sürdürülebilir bir kamu personel sistemi için kararlı bir şekilde çalışmaya devam edeceklerini sözlerine ekledi.