İstanbul'da Yapılan Araştırmaya Göre Çalışanların Yüzde 84'ü Kurumlarını Seviyor
Bilgi: Instagram'da @mersinhaber'i takip ederek anlık gelişmelerden daha hızlı haberdar olabilirsiniz.
Türkiye’de yapılan bir araştırmaya göre, çalışanların yüzde 84’ü çalıştıkları kurumu seviyor. Araştırma, iyi yaşamın temelinin güçlü insan ilişkileri ve kişisel zaman yönetimi olduğunu ortaya koyuyor. Çalışanların yüzde 54’ü, hayatı güzelleştiren en önemli unsurun etrafındaki iyi insanlar olduğunu belirtirken, kendine zaman ayırmanın önemi vurgulanıyor.
Bu araştırma, Türkiye’de çalışanların iş hayatına dair algılarını net bir şekilde ortaya koyuyor. Çalışanların yüzde 31’i, fazladan 4 saati sevdikleriyle geçirmek istediklerini dile getirirken, yüzde 19’u egzersiz yapmayı tercih edeceklerini belirtiyor. Bunun yanı sıra, çalışanların yüzde 35’i işinin hayatlarının merkezinde olduğunu ifade ederken, yüzde 58’i ise "elimden geldiğince çok çalışırım" diyor. Bu durum, gelişmekte olan ekonomilerin ortalamasının oldukça üzerinde bir oran. Ancak bu veriler, işin her şeyin önüne konulmadığı, ilişkiler ve kişisel iyilik hâlinin öne çıktığı bir yaşam anlayışını işaret ediyor.
Şirketlerin Rolü
Pluxee Türkiye CEO’su Eda Uluca Özcan, araştırmanın iş dünyası için taşıdığı anlamı vurguladı. Özcan, "Günümüzde çalışanları yalnızca işteki rolleriyle ele almak artık mümkün değil. Araştırmamız, her geçen gün daha fazla çalışanın iş ile kişisel yaşam arasında yeni bir denge kurduğunu ortaya koyuyor. Bu yaklaşımı ‘Dengeli Bağlılık’ olarak tanımlıyoruz. Bu durum, şirketlerle çalışanlar arasındaki ilişkiyi de köklü biçimde yeniden tanımlıyor" dedi. Özcan, Türkiye’de çalışanların yüzde 43’ünün samimi ve destekleyici bir iş ortamının memnuniyetin en önemli unsuru olduğunu belirtti. Ayrıca, çalışanların yüzde 40’ı gösterdikleri çabanın görülmesini ve takdir edilmesini bekliyor.
Bağlılığın Tonları
Araştırma, çalışan bağlılığının artık keskin tanımlarla açıklanamayacağını gösteriyor. Bağlılık, hayatın farklı evreleri ve kişisel öncelikler doğrultusunda değişkenlik gösteriyor. Çalışanlar için "iyi maaş" yüzde 48 ile ilk sırada yer alırken, "ihtiyaca uygun yan haklar" yüzde 36 ile hemen ardından geliyor. Araştırma ayrıca, çalışanların destekleyici bir ortam, takdir edilme ve kendilerine zaman ayırabilme gibi insani ihtiyaçlara her zamankinden daha fazla önem verdiğini ortaya koyuyor.
Eda Uluca Özcan, bağlılığı şekillendiren beklentilerin değiştiğini vurgulayarak, "Çalışanı gerçekten gören, dinleyen ve destekleyen kurumlar, bağlılığı doğal olarak güçlendiriyor. Bu araştırma ile çalışma hayatının geleceğini şekillendiren yeni bağlılık kurallarını keşfetmeyi amaçlıyoruz" şeklinde konuştu. Sonuç olarak, çalışan-işveren ilişkisini geliştiren bir yaklaşım benimseyen şirketler, daha insan odaklı ve sürdürülebilir bir çalışma dünyasına katkıda bulunmayı hedefliyor.