Kocaeli'de HEKİMSEN, Memur Maaş Artışları İçin Yeni Sistem Üzerine Önerilerde Bulundu
Kocaeli'de HEKİMSEN, kamu çalışanlarının maaş artışlarının belirlenmesi için çoklu veri ortalaması ve aylık eşel mobil sistemine geçilmesini talep etti.
HEKİMSEN'in yazılı açıklamasında, Türkiye'de enflasyon verilerinin her ay kamuoyunda tartışma yarattığı, farklı kurumlarca açıklanan oranlar arasındaki farklılıkların kamu çalışanlarının maaş artışlarında güven sorunu oluşturduğu ifade edildi. Örneğin, bir kurumun enflasyonu yüzde 2,96 iken, başka birinin yüzde 3,85, üçüncü bir grubun ise yüzde 4,01 açıklaması dikkat çekti. Bu durumun "Gerçek enflasyon hangisi?" sorusunu gündeme getirdiği belirtildi.
Açıklamada, enflasyon oranlarının hesaplama yöntemleri, ürün sepeti, veri toplama teknikleri gibi faktörlere bağlı olarak değişiklik göstermesinin akademik bir tartışma konusu olabileceği, ancak maaş artışlarının yalnızca tek bir veri kaynağına dayanmasının ciddi sorunlar yaratabileceği vurgulandı. Yüzde 1’lik bir farkın bile yıl içinde birikerek önemli bir reel gelir kaybına neden olabileceği kaydedildi.
Çoklu Veri Kaynağı Önerisi
Maaş artışlarının tek bir veri kaynağına dayanmasının güveni sarstığı ifade edilirken, enflasyon farkının yalnızca Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) verilerine bağlı kalmaksızın hesaplanması gerektiği savunuldu. Çalışanların lehine bir güvenlik mekanizması oluşturulması gerektiği vurgulandı. Bu doğrultuda, enflasyon oranının; İstanbul Ticaret Odası (İTO), Yükseköğretim Kurulu (YÖK) bünyesindeki bir üniversite ve çeşitli sivil toplum kuruluşları gibi en az üç bağımsız ekonomik araştırma kuruluşunun verilerinin ortalaması esas alınarak hesaplanması önerildi. Ayrıca, hesaplama yönteminin şeffaf olması gerektiği belirtildi. Çalışanların aleyhine bir durum oluşmaması için, üçlü ortalama TÜİK verisinden düşük çıkarsa TÜİK oranının esas alınması gerektiği ifade edildi.
Ayrıca, enflasyonun her ay artmasına rağmen maaşların 6 ayda bir güncellenmesinin kamu çalışanlarını sürekli gelir kaybına uğrattığına dikkat çekilerek, "eşel mobil" sisteminin enflasyon oranı uygulamasında aylık olarak devreye alınması gerektiği talep edildi. Bu modele göre, TÜİK ile birlikte en az üç kurumun açıkladığı aylık enflasyon verilerinin ortalamasının ilgili ayın maaş katsayılarına otomatik olarak yansıtılması gerektiği vurgulandı. "2026 yılı ocak ve temmuz dönemsel artışları, önceki zam mahsup edilmeden doğrudan uygulanmalıdır" denildi.
Açıklamada, enflasyon tartışmasının yalnızca teknik bir mesele olmayıp, kamu çalışanlarının yaşam standartlarını ve geleceğini doğrudan etkilediği belirtildi. Adil ücret, şeffaf veri ve otomatik koruma gibi unsurların önemine vurgu yapıldı. Reel gelirin korunmadığı bir sistemde mesleki motivasyonun ve kamu hizmetinde sürdürülebilirliğin sağlanamayacağı ifade edildi.