İstanbul'da L’Oréal Türkiye 50+ Tekno Kadın Guru Programı İkinci Yılına Girdi

L’Oréal Türkiye, kadınların dijital ve teknolojik yetkinliklerini geliştirmeyi hedefleyen 50+ Tekno Kadın Guru Programı'nın ikinci yılını kutluyor. Program, kadınların güçlenmesini desteklerken, kuşaklar arası etkileşim ile bilgi transferini teşvik etmeyi amaçlıyor. Bu yıl eğitim içeriklerini iki katına çıkararak, 50 yaş ve üzeri kadınların dijital becerilerini geliştirmeyi hedefliyor. Eğitimlere katılan 40 kişi, L’Oréal Türkiye’nin 40’ıncı yılına özel olarak, 18-35 yaş arasındaki genç çalışanlar ile eşleştirilecek. Tersine mentörlük programı, katılımcılar arasında karşılıklı öğrenmeye dayalı güçlü bir bağ kurulmasına olanak tanıyacak.

Programın ilk yılında dijital okuryazarlık konusuna odaklanan içerikler, bu yıl katılımcıların geri bildirimleri doğrultusunda zenginleştirilerek 12’den 25’e çıkarılacak. Yapay zeka, e-ticaret, finansal okuryazarlık ve sosyal medya yönetimi gibi konuları içeren eğitimler, katılımcılara kapsamlı bir öğrenme deneyimi sunacak. Ayrıca, öz şefkat, beden algısı ve öz saygı gibi sosyal beceri eğitimleri de programda yer alacak. Programın dikkat çeken özelliklerinden biri, farklı departmanlardan 8 L’Oréal çalışanının eğitimci olarak programa katkı sağlamasıdır. Bu sayede, katılımcılara uygulamalı bilgi ve deneyim aktarılması sağlanacak.

L’Oréal Türkiye Ülke Genel Müdürü Vanya Panayotova, 50 yaş ve üzeri kadınların desteklenmesi gerektiğini vurgulayarak, şirketin bu konuda kararlılıkla çalıştığını ifade etti. Panayotova, “Güzelliği bireylerin özgüvenini artıran bir güç olarak görüyoruz. 2024 yılı itibarıyla liderlik pozisyonlarımızın yüzde 50’sinde kadınların yer almasını hedefliyoruz,” dedi. Bu program aracılığıyla, yaş ve cinsiyet ayrımı yapmaksızın kadınların üretkenliklerini artırmayı amaçlıyor.

Şirket, 50 yaş ve üzerindeki kadınların dijital yeterliliklerini artırarak, iş ve sosyal hayatlarında daha aktif olmalarını sağlıyor. Yapılan araştırmalara göre, bu yaş grubundaki çalışanlar kariyer geliştirme fırsatları arayışında ve yeni teknolojilere uyum sağlama konusunda istekli. OECD verilerine göre, 55-64 yaş arasındaki istihdam oranı artış gösterirken, kadınların bu artıştan yeterince yararlanamadığı gözlemleniyor. L’Oréal, bu durumu değiştirmek adına kadınları aktif birer aktör olarak konumlandırıyor.

Programın ikinci yılında hayata geçirilen tersine mentörlük modeli, genç ve ileri yaş kadınları bir araya getirerek bilgi paylaşımını teşvik ediyor. Bu model ile, genç L’Oréal çalışanları ve üniversite öğrencileri, 50 yaş ve üzeri kadın katılımcılarla eşleştirilecek. Mentörlük sürecinde, karşılıklı deneyim ve bilgi paylaşımı sağlanacak.

Eğitimlerin başlangıcı 9 Mart olarak belirlendi. İlk yıl 3 bin kadına ulaşan program, bu yıl 4 binin üzerinde kadına ulaşmayı hedefliyor. Yapay zeka destekli içerik ve görsel üretimi gibi konularla kadınların dijital becerileri güçlendirilecek. Eğitimler Nisan ayı boyunca devam edecek ve mezuniyet töreni 17 Nisan’da çevrimiçi gerçekleştirilecek.