İstanbul'da ING, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü'nde İş Hayatındaki Engelleri Ele Alıyor

ING Türkiye, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü'ne özel olarak yayınladığı film ile iş hayatında kadınların karşılaştığı görünmez engellere dikkat çekiyor. "Dar Alanda Eşitlik Mücadelesi" temasıyla farkındalık oluşturmayı amaçlayan banka, çeşitlilik, kapsayıcılık ve aidiyet politikası çerçevesinde kadınların iş hayatında desteklenmesini öncelikli hedef olarak belirliyor. Bu bağlamda, Genel Müdürlük binasındaki farklı bölümlere yerleştirilen kurgusal engeller ile eşitlik mücadelesinin somut bir deneyim haline gelmesi sağlanıyor.

Kapsayıcı Çalışma Kültürü

Banka, kadınların iş hayatındaki gelişimlerini desteklemek ve iş-özel yaşam dengelerini korumak amacıyla çeşitli politikalar uyguluyor. ING Türkiye'de kadın çalışan oranı yüzde 52 seviyesinde iken, yönetici kadrolardaki kadın oranı yüzde 48'e ulaşmış durumda. Üst düzey kadın yönetici oranı ise yüzde 59 olarak gerçekleşiyor. Banka, ayrıca anne olan çalışanlarına bebekleri 6 aylık olana kadar maaş kesintisi olmaksızın izin hakkı tanırken, bebekleri bir yaşına gelene kadar uzaktan çalışma imkânı sunuyor.

Esnek çalışma modelleri ile çalışanlarının iş ve özel yaşam dengesini gözeten ING, babalık iznini 8 haftaya çıkararak cinsiyet eşitliğini destekliyor. Kadın ve erkek yönetici oranında en az yüzde 30-70 dengesini korumayı hedefleyen banka, işe alım süreçlerinde ise yüzde 50-50 cinsiyet dağılımını amaçlıyor. Aynı zamanda, çalışmaya ara vermiş kadınların iş hayatına dönüşünü destekleyen YenidenBiz Derneği'nin kurumsal üyeleri arasında yer alıyor. Kadın çalışanların psikolojik, profesyonel ve gelişimsel ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla kurulan Lioness Kadın Çalışan Topluluğu, kurum içindeki dayanışmayı artırarak gelişim fırsatlarını güçlendiriyor.