İzmir'de EGİAD Tarafından "Yönetimde Eşitlik için Kadın Perspektifi" Semineri Düzenlendi

EGİAD, 35 yıllık deneyimiyle iş dünyasında kapsayıcı ve eşitlikçi bir yönetim anlayışının yaygınlaşmasına katkı sağlamaya devam ediyor. EGİAD Toplum, Sanat ve Spor Komisyonu ile Yönetim Kurulunda Kadın Derneği (YKKD) iş birliğiyle "Karar Masasında Eşitlik: Yönetim Kurullarında Kadın Perspektifi" başlıklı toplantı gerçekleştirildi.

Bu önemli toplantı, kadınların iş dünyasındaki rolü, kapsayıcı liderlik ve sürdürülebilir yönetişim konularını ele almak amacıyla EGİAD merkezinde yapıldı. YKKD Yönetim Kurulu Üyesi Ayşe Ayşin Işıkgece ve Ela Kulunyar, çevrim içi olarak etkinliğe katılarak görüşlerini paylaştı. Toplantının moderatörlüğünü ise EGİAD Yönetim Kurulu Üyesi Rebia Rezzan Özduran üstlendi ve etkinliğe katılım oldukça yoğun oldu.

Kadınların Rolü Kurumsal Gücü Artırıyor

Toplantının açılışında konuşan EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı, 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü'nün sadece bir kutlama değil, aynı zamanda eşitlik ve sürdürülebilir kalkınma hedeflerinin hatırlandığı bir farkındalık günü olduğunu belirtti. Özhelvacı, güçlü kurumların ve sürdürülebilir ekonomilerin sadece finansal başarı ile şekillenmediğini, aynı zamanda çeşitlilik ve kapsayıcılığın da önemli olduğunu ifade etti. Kadınların yönetim kurullarında yer almasının, kurumların geleceği için kritik bir değer olduğunu vurguladı.

EGİAD’da Eşitlik Kurumsal Yapıda Mevcut

EGİAD’da kadın üye oranının yüzde 36’ya ulaştığını belirten Özhelvacı, yeni üye katılımlarında kadın oranının yüzde 39 seviyesine çıktığını açıkladı. Bu oranların yalnızca istatistik olmadığını, EGİAD’ın yönetim kültürünün bir göstergesi olduğunu dile getirdi. Yönetim Kurulu ve EGİAD Melekleri İcra Kurulu'nun yüzde 30'unun kadınlardan oluştuğunu, idari kadronun ise yüzde 67'sinin kadınlardan meydana geldiğini kaydetti. Ayrıca, komisyon başkanlıklarının yüzde 50'sinin kadın yöneticiler tarafından yürütüldüğünü vurguladı.

Özhelvacı, EGİAD tarihinde bir ilki temsil eden önemli bir gelişmeye de dikkat çekerek, EGİAD Danışma Kurulu Başkanlığı görevini İnci Holding Yönetim Kurulu Üyesi Perihan İnci'nin yürütmesinin, kurumun eşitlik hedefinin bir göstergesi olduğunu ifade etti.

Daha Güçlü Ekonomi İçin Eşit Temsil

EGİAD, kadınların iş dünyasındaki varlıklarını güçlendirmeyi stratejik bir öncelik olarak belirliyor. Özhelvacı, kadın üyelerin ve liderlerin sayısını artırmaya yönelik çalışmalara kararlılıkla devam edeceklerini belirtti. Eşitlik meselesinin yalnızca kadınlar için değil, daha güçlü bir toplum ve ekonomi için önemli bir unsur olduğunu vurguladı. Kadınların girişimcilik, melek yatırımcılık ve liderlik süreçlerindeki etkinliğini artırmak için çalışmaların süreceğini ifade etti.

Kapsayıcı Liderlik Anlayışı Önemli

Toplantıda, yönetim kurullarında kadın temsilinin artırılmasının sosyal bir gereklilik değil, aynı zamanda kurumsal sürdürülebilirlik ve stratejik karar kalitesi açısından kritik olduğu vurgulandı. YKKD Yönetim Kurulu Üyeleri, Türkiye ve dünyada yönetim kurullarındaki kadın temsiline ilişkin güncel gelişmeleri paylaşarak, kapsayıcı liderliğin stratejik önemine dikkat çektiler. Ayrıca, kurumlarda fırsat eşitliği kültürünün güçlendirilmesi, kadınların yönetim kademelerinde daha fazla yer alması ve çeşitlilik odaklı yönetişim modellerinin yaygınlaştırılması konularında yürütülen çalışmalar ele alındı.