İstanbul'da Akbank, İş Hayatında Kadın Araştırması ile Engelleri Belirledi
Akbank'ın gerçekleştirdiği araştırma, kadınların iş gücüne katılımında karşılaştıkları yapısal engelleri ortaya koydu. Araştırmada hamilelikten ücret eşitsizliğine kadar birçok sorun öne çıkarken, kadınların iş hayatından uzaklaşmasının nedenleri detaylandırıldı.
Akbank, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadınların güçlenmesi amacıyla, hem kurumsal hem de toplumsal alanda önemli adımlar atan bir banka olma misyonunu sürdürmektedir. Banka, eşitlik odaklı programlar ve yenilikçi finansman araçları ile bu konudaki kararlılığını göstermektedir. Akbank, Futurebright iş birliğiyle gerçekleştirdiği ‘İş Hayatında Kadın Araştırması’ ile Türkiye’de kadınların iş yaşamında karşılaştığı yapısal sorunları net bir şekilde ortaya koymayı hedeflemiştir.
Akbank Hazine ve Finansal Kurumlar Genel Müdür Yardımcısı Şebnem Muratoğlu, araştırmanın sonuçları hakkında yaptığı açıklamada, "Eşitlik, yalnızca temsil oranlarını artırmak değil; kültürü, süreçleri ve finansal ekosistemi yeniden tasarlamak demektir. ‘İş Hayatında Kadın Araştırması’ da bunu net bir şekilde görünür kılıyor. Çalışan kadınların yüzde 58’i iş yerinde başarılı olmak için maskülen davranmak zorunda hissetmektedir. Bu durum, sorunun bireysel değil, yapısal olduğunu ortaya koymaktadır" ifadelerini kullanmıştır.
Çalışmaya katılan 2 bin 153 kişi arasında yapılan araştırma, kadınların iş yaşamından uzaklaşmasına yol açan faktörleri detaylandırmaktadır. Çalışan kadınların yüzde 20’si iş hayatını güç ve yeterlilikle ilişkilendirirken, yüzde 10’u saygı ve değer görmeyi önemli bulmaktadır. Araştırma, erkeklerin yüzde 46’sının liderlik rollerinin erkeklere daha uygun olduğunu düşündüğünü ortaya koymuştur.
Akbank, bu yapısal sorunlarla mücadele etmek için kurum içinde eşitlik odaklı bir kültür inşa etmeyi amaçlamaktadır. Yetkinlik temelli işe alım süreçleri, kapsayıcı performans sistemleri ve esnek izin politikaları, bankanın bu alandaki kararlılığını pekiştiren unsurlar olarak öne çıkmaktadır. Bankada kadın çalışan oranı yüzde 53 iken, STEM alanındaki kadın çalışan oranı ise yüzde 36’dır.
Ayrıca, 2025’e kadar terfi eden Akbanklı çalışanların yüzde 54’ünü kadınların oluşturması, bankanın bu konudaki kararlılığını göstermektedir. Banka, yönetim kurulundaki kadın üye oranını 2027 yılına kadar en az yüzde 30’a yükseltmeyi taahhüt etmiştir.
Yapısal sorunlara yönelik çözümler üretme konusunda da kararlılıkla ilerleyen Akbank, kadınların iş hayatına geri dönmelerini desteklemek için çeşitli programlar hayata geçirmektedir. Çalışan annelere yönelik mentorluk sistemleri ve esnek çalışma modelleri gibi uygulamalar, bu süreci kolaylaştırmayı hedeflemektedir.
Bankanın, toplumsal cinsiyet eşitliği alanında dönüşüm ve kapsayıcılık odaklı çalışmalarını kararlılıkla sürdüreceği belirtilmiştir.