İstanbul'da Vodafone Türkiye'nin Karbon Emisyonu Son Beş Yılda Yüzde 94,77 Azaldı

Vodafone Türkiye, dijital altyapı ve akıllı teknolojileri ile çevresel ayak izini azaltmayı amaçladığını belirttiği 'Vodafone Türkiye 2025 ÇSY Raporu'nu yayımladı. Rapora göre, şirketin Kapsam 1 ve Kapsam 2 emisyonları, 2020 yılına göre yüzde 94,77 oranında azaldı. Kapsam 3 emisyonları ise toplamda 436 bin 415 ton karbondioksit eşdeğeri olarak ölçüldü. Nisan 2021’den bu yana IREC sertifikalı yüzde 100 yenilenebilir enerji kullanan Vodafone, kendi tesislerinde ürettiği 1,36 GWh yenilenebilir elektrik ile bir önceki yıla göre üretim kapasitesini yüzde 14,28 artırdı. Yenilenebilir enerji kaynaklarından sağladığı 702,53 GWh elektrik sayesinde Kapsam 2 emisyonlarını sıfırladı. Ayrıca, şebeke kaynaklı e-atıkların yüzde 100’ünü yeniden kullanım veya geri dönüşüm yoluyla ekonomiye kazandırarak müşterilerine sunduğu IoT çözümleriyle de yaklaşık yüzde 77’lik bir artışla müşterilerinin 933 bin 371 ton karbon emisyon salımına engel olmalarına yardımcı oldu.

Konu hakkında değerlendirmede bulunan Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Hasan Süel, sürdürülebilirliği iş stratejilerinin temel unsurlarından biri olarak gördüklerini ifade etti. Süel, Türkiye’de faaliyete başladıkları günden itibaren dijital teknolojilerin gücünü kullanarak daha iyi bir gelecek inşa etmeyi hedeflediklerini belirtti. Ayrıca, çevresel, sosyal ve ekonomik boyutları değerlendirerek, performanslarını şeffaflık ve hesap verebilirlik ilkeleri doğrultusunda raporladıklarını vurguladı. Oluşturdukları etkiyi Vodafone Grubu’nun Amaç Odaklı Yaklaşımı rehberliğindeki değer alanları çerçevesinde ele aldıklarını belirten Süel, sürdürülebilir bir geleceğe bağlı kalacaklarını ifade etti.

Enerji Yönetim Sistemleri ile Tasarruf

Vodafone, operasyonel süreçlerindeki enerji ihtiyacını yönetmek için yüksek enerji verimliliği sağlayan enerji yönetim sistemleri kullanıyor. Şirket, teknoloji merkezlerinin iklimlendirme altyapısını yönetmek amacıyla Yapay Zekâ Destekli Dijital Termal Yönetim Uygulaması’nı kullanarak, Güç Kullanım Verimliliği parametresinde yüzde 10 iyileşme sağladı. İklimlendirme altyapısında ise yüzde 30’a varan enerji tasarrufu elde etti. Ayrıca, 4 veri merkezinde hayata geçirdiği Değişken Frekanslı Sürücü uygulamasıyla yıllık yaklaşık 1.100 MWh enerji tasarrufu sağlayarak, yaklaşık 525 ton karbon emisyonunu engelledi. Bu uygulama, 23 bin ağaç dikimine eşdeğer bir çevresel katkı sağladı. Yapay zekâ destekli optimizasyonlar sayesinde yıllık 9,6 GWh enerji tasarrufu elde edilerek, bu da yaklaşık 3 bin kişinin yıllık elektrik tüketimine ve 30 bin ağaçla sağlanabilecek 4.700 ton karbondioksit tasarrufuna denk geldi.

Şebeke Kaynaklı E-atıkların Geri Kazandırılması

Vodafone, döngüsel ekonomi ilkeleri doğrultusunda geri dönüştürülebilir ve yeniden kullanılabilir ürünlerin geliştirilmesine önem veriyor. Raporlama döneminde, şebeke kaynaklı 2 bin 137 ton e-atığın geri kazanımı ve geri dönüşümünü, 4 bin 508 kilo atığın ise yeniden kullanımını sağladı. Ayrıca, 28,57 ton operasyonel atığın tümü geri dönüştürüldü. Şirket, telefonların yanı sıra arızalı ve hasarlı şebeke ekipmanlarını da ikinci el olarak değerlendirdi ve 18 bin 839 mobil cihazı yeniden kullanıma uygun hale getirdi. 2023 yılında Türkiye’de lansmanı yapılan Gezegen İçin Bir Milyon Telefon projesi kapsamında bugüne kadar 500 bini aşkın telefon toplandı.

Kadın Çalışanları Destekleme Çabaları

Vodafone, bünyesindeki Vodafone Vakfı aracılığıyla toplumsal gelişim ve sürdürülebilir değişimi destekleyen projeler yürütmektedir. Raporlama döneminde, Vakıf projelerinden "Yapay Zekâ Yıldızları" ile 55 bini aşkın çocuk ve gence, "Dijital Benim İşim" projesiyle ise 7 bini aşkın kadına ulaşıldı. Bu projelerde 289 Vodafone çalışanı gönüllü olarak görev aldı. Kırmızı Işık uygulaması 382.000’den fazla kez indirilirken, aylık 1.000 aktif kullanıcısı ile önemli bir etki oluşturdu. Şirket, kadın yönetici oranını 2030 yılına kadar yüzde 40’a çıkarma hedefi kapsamında, 2024-25 mali yılında yüzde 44 kadın yönetici oranına ulaştı. Tüm çalışanların yüzde 43’ünü kadınlar oluştururken, işe yeni alınan çalışanlar arasında kadın oranı yüzde 47 olarak gerçekleşti. Şirketin genç istihdam programı Discover Genç Yetenek Programı’na 10 bini aşkın başvuru yapılırken, 21 farklı üniversiteden 52 genç yetenek şirkete katıldı.

Ekonomik Katkı ve Yatırımlar

Raporlama döneminde, şirket altyapıyı güçlendirmeye, yenilikçi çözümler geliştirmeye ve dijitalleşmenin hızlanmasına katkı sağladı. 2024-25 mali yılı içinde 19,1 milyar TL yatırım gerçekleştiren operatörün servis gelirleri yüzde 83,4 büyüme oranı ile 101,8 milyar TL’ye yükseldi. Şirketin dönem sonu itibariyle mobil abone sayısı 25,2 milyona ulaştı. Doğrudan 3 bin 21 kişiye istihdam sağlayan Vodafone, Türkiye’nin dört bir yanındaki operasyonlarıyla yerel ekonomilerin canlanmasına destek veriyor.

Kapsam 3 Emisyonlarının Genişletilmesi

Şirket, sürdürülebilirlik raporlarını her yıl yeniliklerle hazırlamaktadır. Son raporda, Kapsam 3 emisyon verileri Vodafone Grubu’nun açıkladığı yeni metodoloji çerçevesinde 15 alt kategoriden 11'ini kapsayacak şekilde 2020’den günümüze yeniden hesaplandı. Son mali yılda, Grubun iç ve dış denetiminden başarıyla geçen şirket, ÇSY Komitesi’ni ve çalışma gruplarını yeniden yapılandırdı. İlk kez geçen yıl yayınladığı TSRS (Türkiye Sürdürülebilirlik Raporlama Standartları) uyum tablosuna ÇSY Raporu’nda bu yıl da yer verildi. Bu tablo, şirketin Türkiye pazarındaki faaliyetlerinin şeffaflığını artırarak, yerel düzenlemelere uyum sağlama konusundaki kararlılığını ortaya koymaktadır. Ayrıca, ÇSY Raporu’nun web tabanlı bir versiyonunu hazırlayarak interaktif veri ve içeriklerle daha geniş bir kitleye ulaşmayı hedefliyor.

Küresel Raporlama Standartları ile Uyum

Küresel Raporlama Girişimi (Global Reporting Initiative - GRI) tarafından yayımlanan GRI Standartları’na uygun olarak hazırlanan ‘Vodafone Türkiye 2025 ÇSY Raporu’, şirketin imzacısı olduğu Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (United Nations Global Compact - UNGC) İlerleme Bildirimi olma özelliği taşırken, Kadının Güçlenmesi Prensipleri (Women’s Empowerment Principles - WEPs) ve Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’na (SKA) katkısını da içermektedir.