Bursa'da Yargıtay, Tarım ve Ev Hizmetleri Çalışanlarının İhbar Tazminatı Alma Hakkına Karar Verdi.

Bursa'da bir çiftlikte çalışan Z.M. ve S.M. çifti, işten çıkarıldıkları için ihbar tazminatı talep etti. Çift, 5 yıl boyunca kesintisiz olarak çalıştıklarını ve işten haksız yere çıkarıldıklarını öne sürdü. S.M., çiftlikte hayvanların bakımından, ahır temizliğinden ve bahçe işlerinden sorumlu olduğunu belirtirken, eşi Z.M. yemek ve ev işlerini üstlendiğini ifade etti. Çift, kıdem ve ihbar tazminatları ile diğer alacaklarını talep etti.

Davalı taraf, Z.M.'nin iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu kapsamına girmediğini savundu. Çiftlik sahibi, davacıların çalıştıkları süre zarfında herhangi bir devamsızlık kaydının bulunmadığını iddia etti. Davacılar, işverenin sunduğu belgelerin yetersiz olduğunu belirterek, iş sözleşmelerinin haksız yere feshedildiğini savundular. İlk mahkeme, davaların reddine karar verdi.

Ancak karara itiraz eden çiftin talebi üzerine Yargıtay devreye girdi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emsal niteliğinde bir karara imza attı. Davanın incelenmesi sırasında tanıkların ifadelerinin yetersiz olduğu belirtildi. Yargıtay, davacılar hakkında devamsızlık kaydı olmadığını vurgulayarak, iş sözleşmelerinin haksız yere feshedildiğine hükmetti. Bu durumda, çiftin kıdem tazminatı hakkı olmamakla birlikte, ihbar tazminatı alma hakkı bulunduğu belirtilerek alacaklarının hesaplanması gerektiği ifade edildi.

Bu emsal nitelikteki karar, tarım ve ev hizmetlerinde çalışanlar için yeni bir hukuki zemin oluşturmuş oldu. Yargıtay’ın bu kararı, benzer durumlarla karşılaşan diğer çalışanlar için de bir umut ışığı olabileceği düşünülüyor.