Kayseri'de Biyometrik Veri Kullanımı İş Hukuku Açısından Sorun Oluşturuyor

Kayseri'de, iş yerlerinde çalışanların mesai takibi için biyometrik verilerin kullanılması konusunda önemli bir uyarı yapıldı. Avukat Zeynep Karakuş, bu tür verilerin, parmak izi ve yüz tanıma gibi, kişinin hayatı boyunca değişmeyen ve geri alınması zor olan bilgiler olduğunu belirtti. Karakuş, "Biyometrik veriler, sıradan kimlik bilgilerinden daha güçlü bir korumaya sahiptir. Bu veriler, kötüye kullanılması durumunda telafisi zor olan bilgiler olarak öne çıkmaktadır. Mesai giriş çıkışlarının takibi gibi basit yöntemlerle sağlanabilecek bir amaç için biyometrik verilerin toplanması, ölçülülük ilkesinin ihlali anlamına gelir" dedi.

Karakuş, ayrıca işverenlerin çalışanların rızasının mevcut olduğu durumlarda bile, bu rızanın gerçekten özgür iradeyle verilip verilmediğinin her somut olayda ayrıca değerlendirilmesi gerektiğini ifade etti. Kurulun bu konudaki kararına da değinen Karakuş, mesai kontrolü amacıyla biyometrik sistemlerin kurulmasının ölçülülük ilkesine aykırı olduğuna dair bir karar alındığını belirtti. "Kart basma, ıslak imza ya da şifreli geçiş gibi alternatif yöntemlerin bulunması durumunda biyometrik veri kullanımının gerekliliği kabul edilemez" şeklinde konuştu.

İşverenlerin Yükümlülükleri

Karakuş, kurul kararının ardından personel takibinin biyometrik veri haricindeki yöntemlerle yapılması gerektiğini vurguladı. "Mesai takibi için biyometrik veri kullanımı, her somut olayda zorunluluk, ölçülülük ve alternatif yöntemlerin varlığı yönünden ayrıca değerlendirilmelidir. Kurul, mevcut biyometrik verilerin derhal imha edilmesi, biyometrik giriş çıkış sistemlerinin kaldırılması ve personel takibinin alternatif yöntemlerle yürütülmesi gerektiğine karar vermiştir. İşverenlerin kişisel veriye en az müdahale ile işlem yükümlülüğü vardır. Aksi takdirde, iş hukuku ve idari yaptırımlar açısından işveren sorumluluğu doğacaktır" ifadelerini kullandı.