Keçiören Belediyesi, yöneticilerine disiplin ve yetki devri konularında eğitim vererek, yönetim süreçlerini geliştirmeyi amaçlıyor. Disiplin uygulamalarında hukuki çerçeve detaylı bir şekilde ele alındı. Eğitimde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde disiplin kavramı, disiplin amirlerinin görev ve sorumlulukları ile disiplin cezalarının türlerini ve uygulanma süreçlerini kapsamlı bir şekilde aktarıldı. Bu bağlamda, disiplinin amacının yalnızca cezalandırma değil, kamu hizmetinin düzen, güven ve sürekliliğini sağlamak olduğu ifade edildi. Ayrıca, disiplin soruşturması süreci, savunma hakkı, zamanaşımı, itiraz yolları ve disiplin cezalarının sicilden silinmesine dair esaslar örneklerle açıklanarak katılımcılara sunuldu.
Belediyelerde Yetki Devri ve Sorumluluk Dengesinin Önemi
Eğitimin ikinci bölümünde belediyelerde yetki kavramı ve yetki devri ele alındı. Yetkinin yönetim gücünün temel unsurlarından biri olduğu vurgulandı. Eğitimde, yetki devrinin yöneticilerin iş yükünü azaltmak için değil, kurumsal kapasiteyi artırmak amacıyla kullanılması gerektiği belirtildi. Ayrıca, yetki devri ile vekâlet arasındaki farklar açıklanarak, yetki devrinde sorumluluğun devredilemeyeceği konusuna dikkat çekildi. Yazılı yetki devrinin önemi, kontrol mekanizmalarının gerekliliği ve uygulamada sık yapılan hatalar da katılımcılarla paylaşılarak, yöneticilerin farkındalık düzeylerinin artırılması hedeflendi.
Yönetsel Farkındalık ve Etkin Yönetim Anlayışı
Bu eğitim programıyla, Keçiören Belediyesi yöneticilerinin mevzuata uygun, şeffaf ve etkin bir yönetim anlayışı geliştirmesi amaçlandı. Disiplin süreçleri ile yetki devri uygulamalarında ortak bir yaklaşım oluşturulması, yönetsel farkındalığın artırılması hedeflendi. Böylece, katılımcıların kamu hizmetlerine yönelik etkin bir yönetim anlayışını benimsemeleri sağlanacak.
