Bursa'da bir müdür, işten çıkarıldığını belirterek, kıdem, ihbar, kötü niyet tazminatı ve yıllık izin ücreti talep etti. Reyhanlı Asliye Hukuk Mahkemesi, iş akdinin haklı sebeplerle feshedildiği gerekçesiyle davayı reddetti. Ancak davacı, mahkemenin kararını temyiz etti.
Yargıtay Kararı
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, İş Kanunu'nun 59. maddesine dayanarak, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda kullanılmayan yıllık izin ücretinin ödenmesi gerektiğini vurguladı. Mahkeme, iş akdinin feshedilme şeklinin önemli olmadığına ve davacının yıllık izin ücretini alma hakkının bulunduğuna karar verdi. Yerel mahkemenin, bu noktada hata yaptığı belirtildi.
Kaynak: Mersin Haber + IHA