Bursa'da hastalanarak hastaneye giden bir işçi, usta başından sözlü izin alarak iki gün işe gitmedi. İşveren, devamsızlık gerekçesiyle iş akdini feshetti. İşçi ise, kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle Adana 3. İş Mahkemesi'nde dava açtı. İşveren avukatı, işçinin sık sık izinsiz devamsızlık yaptığını ve bu durumun puantaj kayıtlarıyla kanıtlandığını savundu. Mahkeme, işçinin sözlü izin aldığını ispatlayamadığını ve devamsızlığın haklı bir fesih sebebi olduğuna hükmetti. Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, yerel mahkeme kararını bozarak, işçiye verilen sözlü iznin yeterli olmadığını vurguladı ve devamsızlık nedeniyle işverenin feshini haklı buldu.
Kaynak: Mersin Haber + IHA