SGK İl Müdürü Necmi Köroğlu, yaptığı açıklamada, "İşverenlerce çalıştırılacak kişi yabancı uyruklu ise önceden çalışma izni alınması gerekmektedir. Bilanço esasına tabi işyerlerinde, istihdam edilecek her bir yabancı için en az beş Türk vatandaşının çalıştırılması esastır" dedi.
Yabancı İşçi Çalıştırma Koşulları
Köroğlu, yabancı uyruklu çalışana ödenecek aylık ücretin, çalışanın görev ve yetkinliği ile uyumlu olması gerektiğini vurguladı. Yabancı çalışana ödenecek ücretin, başvuru tarihi itibariyle yürürlükteki asgari ücret tutarına göre Bakanlıkça belirlenen seviyede olması zorunlu olduğunu ifade etti.
Çalışma izni bulunmayan yabancı uyruklu kişinin çalıştırılmasının tespit edilmesi durumunda, her bir yabancı için 2025 yılına kadar ödenecek idari para cezasının 81 bin 683 TL olduğunu belirten Köroğlu, kayıt dışı yabancı işçi çalıştıran işverenlerin, yabancı uyruklu kişinin eşi ve çocuklarının konaklama giderleri ile sağlık harcamalarını da karşılamak zorunda kalabileceğini söyledi.
İhbar ve Şikayet Hakkı
Köroğlu, çalışanların sigortasız çalıştırıldıklarını ya da ücretlerinin eksik bildirildiğini düşündüklerinde ALO 170, Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü veya CİMER üzerinden ihbar ve şikayette bulunabileceklerini de sözlerine ekledi.
