İstanbul'da Akkök Holding ve FutureBright iş birliğiyle yapılan ‘Enerji Sektöründe Kadın İstihdamı Araştırması’, genç kadınların kariyer tercihlerinde enerji, otomotiv ve savunma sanayiine yönelik artan ilgisini gözler önüne seriyor. Uzun yıllar boyunca erkek egemen olan bu sektörlerde, kadınların da yer bulması, toplumsal cinsiyet eşitliği açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Kadınlar artık yalnızca geleneksel alanlarla sınırlı kalmayarak, enerji ve savunma gibi alanlarda da aktif roller üstleniyor.
Akkök Holding, bu dönüşümü daha iyi anlamak için FutureBright ile iş birliği yaptı. Araştırma sonuçları, kadın istihdamının genellikle kozmetik ve sağlık gibi alanlarda yoğunlaştığını ancak enerji sektörünün gelecekte önemli bir yer edineceğini vurguluyor. Kadınlar, enerjiyi prestijli bir iş alanı olarak değerlendirirken, sürdürülebilirliğe katkıda bulunma ve maddi imkanların iyiliğini sağlama gibi motivasyon kaynaklarına da önem veriyor.
Genç kadınların kariyer hedeflerinde enerji sektörü giderek daha fazla yer bulmakta. Araştırma sonuçlarına göre otomotiv sektörü yüzde 38 ile birinci, enerji sektörü yüzde 36 ile ikinci ve savunma sektörü yüzde 33 ile üçüncü sırada yer alıyor. Akkök Holding CEO’su Gökşin Durusoy, kadınların bu alanlarda daha fazla yer almasının sadece kariyer tercihlerini değil, aynı zamanda iş dünyasındaki kalıpların da kırılmaya başladığını gösterdiğini belirtti.
Akkök Holding Yönetim Kurulu Üyesi Özlem Ataünal, kadınların enerji sektörünü prestijli bir alan olarak gördüklerini ifade etti. Ancak, sektördeki yapısal ve algısal engellerin aşılması gerektiğini vurguladı. Ataünal, bu değişimin yalnızca toplumsal cinsiyet eşitliği değil, aynı zamanda enerji sektörünün rekabet gücü ve sürdürülebilirliği için de kritik olduğunu belirtti.
FutureBright Group'un kurucusu Akan Abdula, araştırmanın cinsiyet dengesi ve kadın istihdamı açısından önemli veriler sunduğunu dile getirerek, enerji sektöründeki erkek egemenliğinin artık kabul edilmediğini ifade etti. Kadınların sektördeki görünürlüğü ve liderliğinin artırılması gerektiğini vurguladı.
Enerji sektöründeki kadınların artışı, sektörde daha eşitlikçi ve kapsayıcı bir yapının gelişmesine katkı sağlamakta. Araştırmaya katılan kadınların çoğu, enerji sektöründe çalışmanın prestijli olduğunu düşünüyor. Kadın çalışanların motivasyon kaynakları arasında istihdam güvencesi ve sürdürülebilirliğe katkı sağlama önemli bir yer tutuyor. Ayrıca, mühendislik alanında çalışan kadınlar, yüksek maaş ve global kariyer fırsatları nedeniyle sektöre yöneliyorlar.
Günümüzde, enerji alanında uzmanlaşan kadınların diğer sektörlerde de iş bulma şansları artmaktadır. Enerji sektörünün global bir sektör olması, uzmanlaşmış çalışanların yurtdışındaki iş fırsatlarına daha kolay ulaşmasını sağlıyor. Öğrencilerin de enerji sektöründe yüksek maaş beklentisi ve istihdam güvencesi nedeniyle bu alana yöneldiği görülmektedir.
Araştırma sonuçları, enerji sektörünün prestijli bir kariyer alanı olarak algılandığını ortaya koyuyor. Ancak, sektördeki kadınların görünürlüğü ve liderlik pozisyonlarına erişim için hâlâ bazı engeller bulunmaktadır. Kadınların üst düzey pozisyonlara terfi ederken cam tavanla karşılaştığına dair algı devam ediyor. Bu nedenle, kapsayıcı insan kaynakları uygulamaları ve eşit fırsat politikaları büyük önem taşımaktadır.
Katılımcılar, enerji sektörünün kadınlar açısından daha cazip hale gelmesi için çalışma ortamının eşit fırsatlar sunacak şekilde geliştirilmesi gerektiğini vurgulamaktadır.
