OYAK Çimento, toplumsal cinsiyet eşitliği amacıyla başlattığı CEMENTA projesi ile kadınların mesleki gelişimini desteklemeyi hedefliyor. Proje, Ankara, Mardin ve Adana'da pilot uygulama ile başladı. Kadınların özellikle teknik uzmanlık ve mavi yaka pozisyonlarda yer almasını amaçlayan CEMENTA, sanayi sektöründeki geleneksel kalıpları kırmayı amaçlıyor. Proje kapsamında kadınlar, üretim hattı operatörlüğü, mekanik ve elektrik bakım-onarım birimleri ile laboratuvar ve kalite kontrol departmanlarında görev alacaklar. CEMENTA, dijitalleşen üretim süreçlerine uygun teknik pozisyonlarda kadın istihdamını teşvik edecek.
CEMENTA Projesi, toplumsal cinsiyet eşitliğini üretim süreçlerine dahil etmeyi ve kadınlara yeni meslek fırsatları sunmayı hedefliyor. OYAK Çimento, bu girişimiyle ağır sanayi alanında kadın temsilinin ofislerle sınırlı kalmaması gerektiğini düşünüyor. Şirket, kadınların teknik yetkinliklerini modern teknoloji ile birleştirerek "erkek egemen" algısını dönüştürmeyi ve kapsayıcı bir istihdam modeli oluşturarak toplumsal kalkınmaya katkıda bulunmayı amaçlıyor.
Uçtan Uca Kariyer Yolculuğu
OYAK Çimento İnsan Kaynakları Ülke Direktörü Eda Güzeldemir Demiray, CEMENTA projesinin genç kadınlara sadece iş fırsatı sunmakla kalmayıp, kariyer yolculuklarını da destekleyeceğini ifade etti. Proje, teknik eğitimler, iş başı uygulamalar, sertifikasyon programları ve mentorluk desteği ile çalışanların hem mesleki hem kişisel gelişimlerini destekleyecek. Demiray, üretimin kritik noktalarında kadın uzman sayısını artırmayı ve sanayide kalıcı bir dönüşüm sağlamayı hedeflediklerini belirtti.
Kültürel Vaatler ve Eylemler
OYAK Çimento Genel Müdürü Murat Sela, CEMENTA Projesinin şirketin taahhütlerini ve değerlerini gerçek anlamda hayata geçirme çabasıyla şekillendiğini belirtti. Sela, projenin kadınların iş gücüne katılımını sadece ofislerle sınırlı görmediğini, üretimin kritik alanlarında da kadın çalışan sayısını artırmayı stratejik bir öncelik olarak değerlendirdiklerini vurguladı. CEMENTA'nın, genç kadınların sanayi sektöründe kariyer hedeflemesine katkıda bulunacağını ifade etti.
CEMENTA Adayları için Başvuru Süreci
CEMENTA projesine katılmak isteyen adaylar için dijital platformlar, yerel yönetimler ve meslek yüksekokulları ile iş birliği yapılmaktadır. Başvurular, şirketin kariyer portalları ve bölge müdürlükleri aracılığıyla alınmaktadır. Özellikle teknik liselerden ve meslek yüksekokullarından mezun olan kadın adaylara öncelik verilmektedir. Seçim süreci; teknik testler, yetkinlik bazlı mülakatlar ve iş sağlığı güvenliği standartlarına uygun değerlendirmelerle yürütülmektedir.
Projenin ilk aşamasında, Ankara, Mardin ve Adana'daki fabrikalarda toplam 15 kadın istihdam edilmiştir. Bu kadınlar, çimento üretim süreçlerinin kritik noktalarında görev almaktadır.
Kapsamlı Gelişim ve Kariyer Takibi
CEMENTA bünyesinde istihdam edilen kadınlara sadece bir iş imkânı sunulmakla kalmayıp, mesleki ve kişisel gelişimlerini destekleyici imkanlar da sağlanmaktadır. Şirket, çalışanlarının teknik uzmanlıktan yönetim sorumluluklarına kadar olan gelişimlerini profesyonel bir şekilde takip etmekte ve sürdürülebilir bir kariyer ilerlemesi için gerekli kaynakları sunmaktadır. Çalışanlar, teknik uzmanlıklarını artıracak iş başı eğitimleri ve sertifikasyon programlarına katılmaktadır. Ayrıca, iletişim, problem çözme ve liderlik gibi becerilerini geliştirecek mentorluk destekleri de almaktadırlar.
