İstanbul'da gerçekleşen etkinlikte MoneyPay Genel Müdürü Mehmet Müstehlik, yan hakların tedarik değil, deneyim alanı olduğunu belirterek, "MoneyPay olarak kendimizi işverenlerin ve çalışanların yanında duran bir iş ortağı olarak görüyoruz. Hem büyük ölçekli kurumsal firmalar hem de KOBİ'ler için özel çözümler sunuyoruz. Kullanıcı dostu dijital platformumuz sayesinde çalışanlarımıza gıda, giyim, ulaşım ve yemek gibi çeşitli yan haklar sağlıyoruz" dedi. Müstehlik, ProFlex Kurumsal Hediye Kartı ve Money Yemek ile portföylerinin genişlediğini de sözlerine ekledi.
Etkinlikte Akan Abdula, Z kuşağının yüzde 61'inin yan hakların kişiselleştirilmesini talep ettiğini belirtti. Araştırma bulgularına göre, yan haklar çalışanlar için güven duygusunu pekiştiren bir unsur olarak ortaya çıkıyor. Çalışanlar, kendilerine uyum sağlayan ve günlük hayatlarını kolaylaştıran yan hak deneyimleri bekliyor. Bu bağlamda, yan hakların standart çözümlerle karşılanamayacağı vurgulandı. Z kuşağının beklentileri, X ve Y kuşaklarıyla kıyaslandığında daha farklı ve bu kuşağın ikna edilmesi zor görünüyor.
MoneyPay Chief Sales Leader Övgü Bayram ise, iş dünyasında üç farklı kuşağın bir arada bulunmasının yan haklarda köklü bir dönüşümü zorunlu kıldığını ifade etti. "Sezgilerle değil, verilerle doğru çözümleri sunabiliriz. Bu amaçla gerçekleştirdiğimiz araştırmanın, kurumların yan hak stratejilerine önemli katkılar yapacağına inanıyoruz" dedi.
