İzmir Büyükşehir Belediyesi bağlı kuruluşları, yaklaşık 4 bin işçiyi kapsayan toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin tıkanması üzerine detaylı bir açıklama yaptı. Açıklamada, sendikanın taleplerinin haklı görülmediği ifade edildi. Belediyenin, sendikanın 'daha iyi şartlarda sözleşme yapma' hedefini saygıyla karşıladığı belirtilse de, uzlaşma sağlanamaması nedeniyle sendikanın tavrı eleştirildi.
Sendikanın Talepleri
Belediye-İş Sendikası’nın müzakere aşamasında talep ettiği "İşe Devam Primi" ve "Sağlık Raporu Almama Primi"nin kabul edilemez olduğu ifade edildi. Önceki toplu iş sözleşmesinde yer alan düzenlemelerin biraz daha genişletilmek istendiği ancak bu tür taleplerin kabul edilmesinin mümkün olmadığı vurgulandı. Özellikle, hastalık istirahat raporu almayan işçilere teşvik primi verilmesi isteği, belediye yönetimi tarafından reddedildi.
Çalışma Koşullarındaki Zorluklar
Belediye, kuruluşlarında haftada 7 gün ve günde 24 saat hizmet verildiğini, bu nedenle hafta tatili düzenlemelerinin İş Kanunu'na uygun olarak yapılması gerektiğini belirtti. Ayrıca, pazar günü çalışmasına ilave yevmiye ödenmesinin sürdürülebilir olmadığı ifade edildi. 2025 yılında pazar çalışması için tahakkuk eden maliyetin 850 milyon lira olduğu belirtildi.
Fazla Mesai ve Ücret Düzenlemeleri
Fazla mesai çalışmalarının "yerleşik uygulama" olarak kabul edilmesinin de isabetli olmadığı vurgulandı. 2025 yılı için fazla mesai maliyetinin 3,9 milyar lira, 2026 yılının ilk beş ayı içinse 2,2 milyar lira tahakkuk ettiği belirtildi. Vardiya usulü çalışma sistemine geçilmesi gerektiği ifade edildi. Ayrıca, mevcut yevmiyelere enflasyon oranında zam yapılmasının kabul edildiği ve belirli ücretlerin hesaplandığı duyuruldu.
Sonuç olarak, İzmir Büyükşehir Belediyesi, sendikanın taleplerinin karşılanamayacağını belirtirken, işçilerin mevcut durumlarının iyileştirilmesi için çalışmalara devam edileceği mesajını verdi.
