Kayseri’nin Develi ilçesinde faaliyet gösteren Öksüt Madencilik, çalışan deneyimi ve kurum kültürü açısından uluslararası alanda tanınan Great Place to Work Enstitüsü'nden "Great Place to Work" sertifikasını aldı. Yaklaşık 1400 kişiye istihdam sağlayan şirket, bu sertifikayla insan odaklı çalışma anlayışını global ölçekte tescillemiş oldu.
Öksüt Madencilik, çalışanlarının iş yerindeki deneyimlerini iyileştirmeye yönelik uygulamaları sayesinde, 2020 yılında yüzde 15 olan çalışan devir oranını 2023 yılı sonunda yüzde 9’a, 2026 yılının ilk çeyreğinde ise yüzde 1,5 seviyesine indirmeyi başardı. Şirket, bu olumlu gelişmeyi adil işe alım politikalarına, iç terfi sistemine ve çalışan bağlılığını artıran çeşitli uygulamalara bağlıyor. İç ilanlar yoluyla bugüne kadar 5 mavi yaka çalışan, beyaz yakaya terfi ederken, 50’den fazla çalışan ise pozisyon değişikliği gerçekleştirdi. Performanslarıyla öne çıkan 5 çalışan ise Centerra’nın Kanada ofisine transfer oldu.
Çalışan Destek Programı
Öksüt Madencilik, çalışan deneyimini sadece çalışma ortamıyla sınırlı tutmayarak, fiziksel, psikolojik ve sosyal iyi oluşa yönelik çeşitli uygulamalar yürütmektedir. Heltia Çalışan Destek Programı kapsamında, çalışanlar ve aileleri psikolojik, hukuki ve mali danışmanlık hizmetlerinden yararlanabilmektedir. Şirket, psikolog görüşme haklarını 6 seanstan 8 seansa çıkararak çalışanlarının psikolojik destek almasını kolaylaştırdı. 1 Mayıs 2026’da yenilenen sağlık ve hayat sigortası poliçeleri, çalışanların sağlık güvencelerini önemli ölçüde artırdı. Ayrıca, sahada görev yapan diyetisyen sayesinde çalışanlar sağlıklı yaşam konusunda destekleniyor. Diyetisyen, bir yılda 148 çalışanla 1090 birebir görüşme gerçekleştirerek, katılımcıların ortalama 3,87 kilogram vermesine yardımcı oldu. IDEA programı çerçevesinde sağlanan HPV aşısı da 2024'ten itibaren sigorta kapsamında sunuluyor.
Şirket, çalışanlarının mesleki ve sosyal gelişimlerine destek olmak amacıyla liderlik programları, teknik eğitimler, yabancı dil desteği ve yapay zeka eğitimleri düzenlemektedir. 2025 yılında çalışan başına ortalama 64 saat eğitim verilirken, 2026’nın ilk çeyreğinde bu rakam 4879 saate ulaştı.
Ailelerle Güçlendirilmiş Deneyim
Öksüt Madencilik, "İşte Güvenlik-Evde Güvenlik" programı ile tüm çalışanların her iş günü sonunda güvenle evlerine dönmelerini hedefliyor. Çalışanların aidiyet duygusunu güçlendirmek amacıyla aileleri de kapsayan çeşitli uygulamalar hayata geçirilmektedir. "Eşlik Et Programı" ile çalışanların eşleri, sahada ağırlanmakta ve Genel Müdür ile İnsan Kaynakları Direktörü ile tanışma fırsatı bulmaktadır. Bu program kapsamında aile bireyleri, iş sağlığı ve güvenliği bilgilendirmelerine katılmakta ve saha turu ile çalışma ortamını yakından tanıma şansı elde etmektedir. Bugüne kadar üç kez düzenlenen bu programın son organizasyonunda 40 eş ve yakını Öksüt Madencilik sahasında misafir edildi. Şirket, geleneksel hale getirdiği Öksüt Çocuk Şenliği ile de çalışan ve ailelerinin katılımıyla kurum kültürünü güçlendirmeyi hedefliyor.
İnsan Odaklı Yaklaşım
Öksüt Madencilik İnsan Kaynakları, İdari İşler ve Kurumsal İletişim Direktörü Fatih Koç, "Great Place to Work Sertifikası’nı almaya hak kazanmak, çalışanlarımızla birlikte inşa ettiğimiz çalışan deneyimi odaklı kurum kültürümüzün önemli bir göstergesi. Öksüt Madencilik olarak başarımızın temelinde insanın yer aldığına inanıyoruz. Saygıyla işlenen değer vizyonumuzla çalışanlarımızın kendilerini güvende hissettikleri, fikirlerini özgürce paylaşabildikleri ve gelişim fırsatlarına eşit şekilde erişebildikleri bir çalışma ortamı oluşturmaya devam ediyoruz. Great Place to Work Sertifikası da çalışanlarımızın şirketimize duyduğu güvenin, bağlılığın ve birlikte oluşturduğumuz kültürün doğal bir sonucu" ifadelerini kullandı.
