L'Oréal Türkiye, kadın çalışanlarının iş yaşamındaki zorlukları aşmalarına destek olmak amacıyla farklı uygulamalar geliştirmeye devam ediyor. Annelik izninden dönen kadınların iş ortamına uyum sağlamalarına yardımcı olmak için oluşturulan "annelik koçluğu" programı, iş-özel hayat dengesini kurmalarına katkıda bulunmayı hedefliyor. Ayrıca, yeni annelere özel emzirme odası da sunulmaktadır.
L'Oréal Türkiye'de kadın yöneticilerin oranı yönetim komitesinde yüzde 60, genel olarak ise yüzde 55 seviyesindedir. Şirket, kadın çalışanlarına eşit kariyer fırsatları sunarak, yurt dışında çalışma imkânları gibi destekler de sağlamaktadır. "Bilimin kadınlara ihtiyacı var" anlayışıyla, UNESCO Türkiye Milli Komitesi işbirliğiyle gerçekleştirilen "Bilim Kadınları için" projesi kapsamında 13 yılda 76 Türk kadın bilimci burs ile ödüllendirilmiştir. Bu projeyle kadınların bilim alanındaki katkıları artırılmakta ve toplumsal farkındalık oluşturulmaktadır.
L'Oréal Türkiye Genel Müdürü Claude Rumpler, annelerin özel gününü kutlayarak, şirket olarak kadınlara verdikleri önemi vurguladı. Rumpler, L'Oréal'in bir asrı aşkın süredir güzelliğe yatırım yaptığını ve kadınların yaşamlarına değer kattığını ifade etti. Ayrıca, çalışan annelerin yüzde 39'unu oluşturduğunu ve doğum izninin ardından mevcut pozisyonlarına dönebildiklerini belirtti. Rumpler, kadın istihdamını artırmaya yönelik geniş çaplı projelerin yakında hayata geçirileceğini de sözlerine ekledi.
