Kayıt dışı istihdam, çalışanların Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) hiç bildirilmemesi ya da çalışma günlerinin ve ücretlerinin eksik bildirilmesi anlamına gelmektedir. Bu durumun, çalışanların anayasal hakları arasında yer alan sigortalı çalışma hakkına aykırı olduğunu ifade eden Koç, işverenlerin sigortasız işçi çalıştırma hakkının bulunmadığını vurguladı. Ayrıca, çalışanların kendi istekleriyle bile sigortasız çalışmayı talep etmelerinin hukuken mümkün olamayacağını belirtti.
Koç, kayıt dışı çalışanların emeklilik hakkı, işsizlik sigortası, sağlık hizmetleri ve iş kazası gibi birçok sosyal haktan mahrum kaldığını kaydederek, bu durumun çalışmaları güvencesiz bir ortamda bırakabileceğini dile getirdi.
Kayıt dışı istihdamın yalnızca bireyler için değil, toplumsal ve ekonomik açıdan da zararlar doğurduğunu belirten Koç, haksız rekabet, vergi ve prim kaybı ile sosyal güvenlik sisteminde bozulma gibi olumsuz sonuçlar doğurabileceğini ifade etti.
Koç, sosyal güvenlik uygulamalarında amaçlarının cezalandırmaktan ziyade rehberlik etmek olduğunu ve kayıt dışı çalışmanın tespit edilmesi durumunda işletmelerin yüksek idari para cezaları ve ağır yasal yükümlülüklerle karşılaşabileceğini açıkladı.
Ayrıca, çalışanların sigorta durumlarını ’e-Devlet, Alo 170 hattı’ ve SGK müdürlükleri aracılığıyla sorgulayabileceklerini ifade eden Koç, sigortasız çalışma veya eksik bildirim durumlarında Alo 170, SGK müdürlükleri ve CİMER üzerinden ihbar ve şikayette bulunabileceklerini dile getirdi.
Ücret ödemelerinde banka kanalı kullanımının yasal bir zorunluluk olduğunu belirten Koç, Türkiye genelinde üç ve daha fazla işçi çalıştıran işletmelerin ücretleri banka aracılığıyla ödemesi gerektiğini vurguladı.
Koç, açıklamalarını, "Kayıtlı istihdam sadece yasal bir zorunluluk değil, ülkemizin geleceğine yapılan en büyük yatırımdır. Sigorta ile iş güvende, işçi güvende; gelecek güvende" şeklinde tamamladı.
