Vodafone, Türkiye'nin dijitalleşme sürecine öncülük eden bir vizyonla hareket ederken, genç yetenekleri bünyesine katmaya devam ediyor. Şirketin uzun dönem staj programına bu yıl yapılan başvurular, geçtiğimiz yıla göre yüzde 88 oranında artarak 15 bini geçti. Üniversitelerin 2., 3. ve 4. sınıf öğrencileri için açık olan bu programa, 23 farklı üniversiteden toplamda 60 stajyer kabul edildi. Bu stajyerlerin 5'i, şirketin düzenlediği "Bi’ Düşünsene" fikir maratonunu kazananlardan oluşuyor.
Programa kabul edilen stajyerler, Vodafone’un İstanbul, Antalya, Diyarbakır, İzmir ve Ankara ofislerinde görev alacaklar. Stajyerler, farklı departmanlarda çalışarak minimum 3 gün olacak şekilde esnek bir program dahilinde kendi çalışma günlerini belirleyebilecek. Ayrıca staj süresini, önceki yıllardan farklı olarak, kendi planlarına uygun olarak 6, 12 ya da 18 ay olarak seçme esnekliğine de sahip olacaklar.
Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, genç yeteneklere yatırım yapmanın şirketin önceliklerinden biri olduğunu belirtti. Güler, güçlü bir işveren markası oluşturmak için gençlerin ihtiyaçlarını anlamaya çalıştıklarını ve bu doğrultuda kendilerini geliştirdiklerini ifade etti. Şirket, uzun dönem staj programı ile bugüne kadar birçok gence profesyonel iş deneyimi sundu. Bu yıl da 60 stajyer alımı yaparak programı esnek bir yapıya kavuşturduklarını dile getirdi.
Stajyerler, yalnızca staj yapmayacak, aynı zamanda başlangıç rollerine ve Discover Genç Yetenek Programı'na öncelikli adaylık fırsatı da elde edecekler. Vodafone’da staj yapan gençler, kariyerlerine burada devam etme imkanına sahip olacaklar. Bu program, gençlere çevik çalışma yöntemleri, esneklik ve global iş yapış kültürü ile çalışma modeli sunarak, mentorluk, gerçek projelerde görev alma ve kurumsal iş yapışına hızlı adaptasyon gibi avantajlar sağlamaktadır.
