Yargıtay'dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren fazla mesai kararı

15 Ocak 2017 Pazar 15:57
Av. Durdane Baştürk
Av. Durdane BAŞTÜRK'ün Köşe Yazısı:

Konya'da bir fabrikada makine bakım ustası olarak çalışan işçi, (fazla çalışma) ücreti ödenmesine rağmen fazla çalıştırıldığı gerekçesiyle iş sözleşmesini tek taraflı feshetti. İşverenin kıdem tazminatını ödememesi üzerine bu kişi, avukatı aracılığıyla mahkemeye başvurdu. Konya 1. İş Mahkemesi kararında, iş yerinden gelen bordrolarda fazla çalışma yapıldığının anlaşıldığını belirtti. Fazla çalışmaların ücretinin ödendiği için işçinin bu durumdan (fazla çalışmadan) kaçınamayacağı ifade edilen kararda, fazla çalışmaya karşı çıkmayan davacının yazılı muvafakatı olmadığı gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayanmadığı bildirildi. Mahkeme, iş akdini haksız feshettiği gerekçesiyle davacının kıdem tazminatı hakkı kazanamayacağına hükmetti. Bunun üzerine kararın bozulması için dosyayı temyize götürüldü. Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozdu.


Yargıtay, bozma kararını şu şekilde açıkladı:
"Davacının, iş sözleşmesini haklı nedenle kendisinin feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatıyla yıllık izin alacağının tahsilini istiyor. Davalı, davacının iş sözleşmesini haksız ve sebepsiz olarak feshettiğini savunuyor. Yasada fazla çalışma süresinin yılda 270 saatten fazla olamayacağı, İş Kanunu'na ilişkin fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının gerektiği, bu onayın her yıl başında işçilerden yazılı olarak alınması gerektiği bildirilmiştir. Somut olayda davacının her yıl için fazla çalışma yapmaya muvafakat ettiğine ilişkin verdiği bir belge bulunmamaktadır. Davacının fazla çalışmaya kaldığı ve ücretini de aldığı gerekçesiyle kıdem tazminatı talebinin reddi hatalıdır."
 
Yerel mahkeme de Yargıtay'ın bu kararına uydu.


Yargıtay, 'Ücret alınmış olsa dahi 270 saati aşan çalışma insan sağlığına zararlı, işçi bundan kaçınabilir, iş sözleşmesini tek taraflı feshedebilir dedi. Bu karar emsal olacak. 270 saatin üzerinde fazla çalışmalar, işçi lehine tek taraflı fesih sebebi olacak. Kıdem tazminatı alarak işten çıkmasını sağlayacaktır.



 
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
Henüz yorum eklenmemiştir.

Diğer Yazıları

© 2000 - Tüm Hakları Saklıdır, Kaynak Gösterilmeden İçerik kopyalanamaz.

,Mersin ,Mersin Tren Saatleri ,Mersin Hava Durumu ,mersin iftar vakti










Oluşturma süresi(ms): -1
SON DAKİKA
En İyi Narkotik Polisi Anne Eğitimi Devam Ediyor
Mersin Büyükşehir’in Vatandaşların Kullanımına Açtığı Tuvaletlere Saldırılar Bitmiyor
Mersin Büyükşehir’den Öğrencilere "Okula Uyum Grup Terapisi"
Akdeniz Belediyesi; Park ve Yeşil Alanlarda Bakım, Onarım ve Yenileme Çalışmalarına Aralıksız Devam Ediyor
Mersin Büyükşehir’in 29 Ekim Konserleri: Athena, Mor ve Ötesi İle Necati ve Saykolar
Cumhurbaşkanlığı Savunma Sanayii Başkanı Prof. Dr. İsmail Demir, Mersin Tarsus Organize Sanayi Bölgesi’nde İncelemelerde Bulunarak Sanayiciler İle Bir Araya Geldi
Akdeniz Belediye Başkanı; Nusratiye Mahallesi’ni Ziyaret Etti, Hizmetleri Anlattı, Vatandaşı Dinledi
"Ağaç Katliamı Durana Kadar, Sesimizi Duyurmak İçin Çalışacağız"
Whatsapp Kullanamayacak Telefon Modelleri
Gençlerin Kente Dair Fikir ve Projelerini Sunabilecekleri Erdemli Belediyesi Gençlik Meclisi Başvuruları Devam Ediyor