Yargıtay'dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren fazla mesai kararı

15 Ocak 2017 Pazar 15:57
Av. Durdane Baştürk
Av. Durdane BAŞTÜRK'ün Köşe Yazısı:

Konya'da bir fabrikada makine bakım ustası olarak çalışan işçi, (fazla çalışma) ücreti ödenmesine rağmen fazla çalıştırıldığı gerekçesiyle iş sözleşmesini tek taraflı feshetti. İşverenin kıdem tazminatını ödememesi üzerine bu kişi, avukatı aracılığıyla mahkemeye başvurdu. Konya 1. İş Mahkemesi kararında, iş yerinden gelen bordrolarda fazla çalışma yapıldığının anlaşıldığını belirtti. Fazla çalışmaların ücretinin ödendiği için işçinin bu durumdan (fazla çalışmadan) kaçınamayacağı ifade edilen kararda, fazla çalışmaya karşı çıkmayan davacının yazılı muvafakatı olmadığı gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayanmadığı bildirildi. Mahkeme, iş akdini haksız feshettiği gerekçesiyle davacının kıdem tazminatı hakkı kazanamayacağına hükmetti. Bunun üzerine kararın bozulması için dosyayı temyize götürüldü. Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozdu.


Yargıtay, bozma kararını şu şekilde açıkladı:
"Davacının, iş sözleşmesini haklı nedenle kendisinin feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatıyla yıllık izin alacağının tahsilini istiyor. Davalı, davacının iş sözleşmesini haksız ve sebepsiz olarak feshettiğini savunuyor. Yasada fazla çalışma süresinin yılda 270 saatten fazla olamayacağı, İş Kanunu'na ilişkin fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının gerektiği, bu onayın her yıl başında işçilerden yazılı olarak alınması gerektiği bildirilmiştir. Somut olayda davacının her yıl için fazla çalışma yapmaya muvafakat ettiğine ilişkin verdiği bir belge bulunmamaktadır. Davacının fazla çalışmaya kaldığı ve ücretini de aldığı gerekçesiyle kıdem tazminatı talebinin reddi hatalıdır."
 
Yerel mahkeme de Yargıtay'ın bu kararına uydu.


Yargıtay, 'Ücret alınmış olsa dahi 270 saati aşan çalışma insan sağlığına zararlı, işçi bundan kaçınabilir, iş sözleşmesini tek taraflı feshedebilir dedi. Bu karar emsal olacak. 270 saatin üzerinde fazla çalışmalar, işçi lehine tek taraflı fesih sebebi olacak. Kıdem tazminatı alarak işten çıkmasını sağlayacaktır.



 
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
Henüz yorum eklenmemiştir.

Diğer Yazıları

© 2000 - Tüm Hakları Saklıdır, Kaynak Gösterilmeden İçerik kopyalanamaz.

Mersin Haber ,Mersin










Oluşturma süresi(ms): -1
SON DAKİKA
Otokoç’un En Yeni ve En Kapsamlı Volvo Tesisi Tarsus’ta Açıldı
MERSİN'DE CAMİ, YAZAR BULUŞMASI
BAŞKAN KOÇAK, İSTANBUL'DA DÜZENLENEN PANELE KATILDI
TARSUS KENT KONSEYİ KADIN MECLİSİ'NDEN KAYMAKAM AKYÜZ'E ZİYARET
CARETTALAR, GALİBİYET SEVİNCİNİ KENDİ EVİNDE DE SÜRDÜRMEYİ HEDEFLİYOR
MERSİN' ARSLANKÖY'DE ARABA ÇARPAN AYI ÖLDÜ
Tarsus'ta "Devletin Eli, Sofranın Bereketi” Lise Öğrencilerine Çorba İkamı
VALİ PEHLİVAN ALATA'YI ZİYARET ETTİ
JANDARMADAN KAÇAK MAKARON OPERASYONU”
BAŞKAN BOLTAÇ, CHP GENEL BAŞKANI ÖZEL'İ ZİYARET ETTİ