Çimentaş, kariyerinin ilk aşamasındaki çalışanların gelişimine yönelik tasarladığı WeLearn Gelişim Programı ile uluslararası iş dünyasında tanınan The Stevie Awards for Great Employers ödüllerinde iki farklı kategoride Bronz Ödül almayı başardı.
Bu program, katılımcıların gerçek iş deneyimlerinden yola çıkarak problem çözümüne odaklanmalarını sağlamak amacıyla proje bazlı öğrenme modelini benimsiyor. "Best Team Development Award" kategorisinde Bronz Ödül kazanan program, ayrıca yüz yüze ve çevrim içi eğitimler, bire bir geri bildirimler, grup koçluğu ve uygulamalı çalışmaların birleşimi ile "Best Use of Blended Learning Award" kategorisinde de başarı gösterdi.
Gelişim Yolculuğu ve Öğrenme Süreçleri
Çimentaş, sürekli öğrenmeyi teşvik eden bir organizasyon olma hedefi doğrultusunda WeLearn Programı'nı hayata geçirmiştir. Program, çalışanların iletişim becerilerini güçlendirmeyi, gelişim odaklı düşünme yetilerini derinleştirmeyi ve iş yönetimi yetkinliklerini geliştirmeyi amaçlıyor. Program, kişisel farkındalıktan etkili iletişime, problem çözme ve proje geliştirmeden sunum becerilerine kadar geniş bir içerik sunmaktadır.
Yaklaşık 10 ay süren gelişim yolculuğu, katılımcıların değerlendirme ve bire bir geri bildirim süreçleri ile başlamıştır. Eğitimler, grup koçluğu çalışmaları, yönetici buluşmaları, iç eğitimler ve gelişim takip toplantıları ile devam eden programda, katılımcılar öğrendiklerini gerçek iş konuları üzerinde uygulama imkanı bulmuştur.
Proje Geliştirme ve Sunumlar
WeLearn Programı kapsamında oluşturulan ekipler, şirket içindeki gelişim alanlarına odaklanarak üç ayrı proje üzerinde çalıştı. Katılımcılar, veri analizi, saha gezileri, ekip toplantıları ve çeşitli problem çözme yöntemlerinden faydalanarak proje önerilerini geliştirdi ve yöneticilere sundu.
Programın sonunda katılımcılar, grup projelerini ve bireysel gelişim yolculuklarını içeren sunumlar gerçekleştirdi. Süreci başarıyla tamamlayan katılımcılara sertifikaları takdim edildi ve WeLearn Programı'nın ilk dönemi tamamlanmış oldu.
Çimentaş’ın kazandığı iki Bronz Stevie Ödülü, çalışan gelişimini stratejik bir öncelik olarak ele alan kurumsal yaklaşımın, farklı fonksiyonlar arasında güçlü iş birliğinin ve programa katkı sağlayan ekiplerin ortak çabasının uluslararası düzeyde takdir edildiğini göstermektedir.
Şirket, çalışanlarının potansiyellerini geliştirecek, öğrendiklerini iş sonuçlarına dönüştürecek ve kurum genelinde sürekli öğrenme kültürünü güçlendirecek çalışmalara önümüzdeki dönemde de devam edecektir.
