Yapılan araştırmalar, şirket yöneticilerinin artan baskılar ve hedefler nedeniyle yalnızlık hissi yaşadığını gösteriyor. Sola Unitas Academy'nin gerçekleştirdiği çalışmalara göre, 100 üst düzey liderden yalnızca 27'si kendi liderliklerinden ve takım performanslarından memnun. Bu liderlerin 18'i, takım geliştirme faaliyetlerine öncelik verdiğini ifade etti.
Umut Kısa, araştırmaların KOBİ düzeyinde henüz yapılmadığını belirtiyor. Kısa, şirketlerin takım olma problemlerinin başında hedef uyumsuzluğu ve güven eksikliğinin geldiğini ifade ediyor. Takım üyeleri arasında anlaşmazlıkların genellikle liderlerin net sınırlar koymamasından kaynaklandığını ve sorumluluğun paylaşılmadığını vurguladı.
Psikoloji Profesörü Paul Ekman ve Sola Unitas Academy, takım analizi ve performans izleme konularında danışmanlık hizmetleri sunuyor. Genel Müdür Ayça Kabaş, Türkiye'deki takım geliştirme çalışmalarının genellikle eğitim veya dış mekan aktiviteleri ile sınırlı kaldığını, asıl önemli olanın iş alanında analiz yapmak olduğunu belirtti. Fügen Albayrak ise, koçluk çalışmalarının gözlem temelli yapılması gerektiğini savunuyor ve Türk KOBİ'lerinin bu hizmetlerden yararlanamamalarının, mali güç eksikliğinden kaynaklandığını dile getiriyor.
