PM Türkiye, İstanbul'da düzenlenen bir etkinlikte 'En İyi İşveren' ödülünü aldı. İnsan ve Kültür Direktörü Evren Sarıgöl Yılmaz, ödülün, şirketin çalışan odaklı yaklaşımının bir sonucu olduğunu belirtti. Yılmaz, iş dünyasının dinamiklerinin sürekli değiştiğine ve yeni neslin beklentilerinin önemine değindi. Yılmaz, "Artık 'en iyi' olmak statik bir hedef değil" diyerek, günümüzde çalışanların iyi oluşunu destekleyen bir kültürün gerekliliğine vurgu yaptı.
PM Türkiye'nin çalışan odaklı ücretlendirme ve fiziksel imkanların ötesine geçerek, esnek bir çalışma ortamı sunma çabaları dikkat çekiyor. Yılmaz, "Önceliğimiz, çalışma arkadaşlarımızın potansiyellerini en üst seviyede kullanabildikleri bir alan yaratmak" diyerek, şirketin hedeflerini açıkladı. Bu bağlamda, 11 yıl boyunca 'En İyi İşveren' unvanını korumanın, insanı merkeze alan dönüşüm stratejilerinin ve yenilikçi uygulamalarının bir kanıtı olduğunu ifade etti.
PM Türkiye'nin bu başarıyı elde etmesi, iş yerindeki kültürel dönüşüm ve çalışanların motivasyonu açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Şirketin, çalışanlarının kendilerini sürekli güncelleyebileceği ve potansiyellerini en üst düzeye çıkarabileceği bir çalışma ortamı sunma çabaları, sektördeki diğer firmalar için de örnek teşkil edebilir. Bu bağlamda, PM Türkiye'nin liderliği, yeni nesil iş gücünün beklentilerine uyum sağlama konusunda önemli bir model sunmaktadır.
