Yapay zeka, çalışanların iş yapma biçimlerini giderek daha fazla etkilemeye devam ediyor. Raporlama, araştırma, içerik hazırlama, veri analizi, özetleme ve planlama gibi alanlarda sıkça tercih edilen bu araçlar, çalışanlar için vazgeçilmez bir destek haline gelirken, şirketlerin de bu süreci daha sistematik bir şekilde yönetmesi gerekiyor. İnsan kaynakları platformu Kolay İK, çalışanların yapay zekaya olan bakış açılarını ve kullanım alışkanlıklarını incelemek üzere LinkedIn üzerinden bir araştırma gerçekleştirdi. 254 kişinin katıldığı araştırma, yapay zekanın çalışanların günlük iş yaşamında kimi zaman açıkça, kimi zaman ise gizlice daha fazla yer bulduğunu ortaya koydu.
Yapay Zeka Kullanımında Şeffaflık
Araştırmada çalışanlara, yapay zeka araçlarını kullanırken şirketlerine karşı ne kadar şeffaf oldukları soruldu. Katılımcıların yüzde 61’i bu konuda tamamen şeffaf olduğunu ifade etti. Ancak yüzde 14’lük bir grup, açıkladığından daha fazla yapay zeka kullandığını belirtirken, yüzde 5’i ise şirketinin olumsuz tepki verebileceği endişesiyle kullanımını gizli tuttuğunu söyledi. Bu durum, her 5 çalışandan 1’inin (yüzde 19) yapay zeka kullanımı veya düzeyini şirketiyle açık bir şekilde paylaşmadığını göstermektedir. Ayrıca, katılımcıların yüzde 20’si henüz yapay zeka araçlarını kullanmadıklarını ifade etti.
Yapay Zeka Etkisi ve İş Değişiklikleri
Çalışanların yapay zekanın iş tanımlarını nasıl etkileyeceğine dair hazırlıkları da önemli bir gelişim isteğini ortaya koymaktadır. Katılımcıların yüzde 62’si, yapay zekanın önümüzdeki iki yıl içinde iş tanımlarını önemli ölçüde değiştireceğini bildiklerinde, yapay zeka becerilerini geliştireceklerini belirtti. Her 4 çalışandan 1’i (yüzde 25) yapay zekanın etkisinin abartıldığını düşündüğünü ifade ederken, iş veya sektör değişikliği yapacağını dile getirenlerin oranı yüzde 13 olarak kaydedildi.
