Kariyer Merkezi 5 Ülke Temsilcisinin Katıldığı Programı Modere Etti

Mersin Büyükşehir Belediyesi Kariyer Merkezi, Avrupa eTwinning projesi çerçevesinde Türkiye, Portekiz, Hırvatistan, Romanya ve Litvanya olmak üzere 5 ülkeden 80’den fazla kişinin katılım sağladığı Girişimci Meslek Atölyesi programını modere etti.

20 Nisan 2021 Salı, 21:27
Kariyer Merkezi 5 Ülke Temsilcisinin Katıldığı Programı Modere Etti
-

Mersin Büyükşehir Belediye Başkanı Vahap Seçer’in vizyon projesi olarak hayata geçirdiği Kariyer Merkezi, iş arayan, öğrenci ve işverenlere yönelik gerçekleştirdiği çalışmalarla fark yaratmaya devam ediyor. Avrupa eTwinning projesi çerçevesinde Türkiye, Portekiz, Hırvatistan, Romanya ve Litvanya olmak üzere 5 ülkeden 80’den fazla kişinin katılım gösterdiği Girişimci Meslek Atölyesi programını Kariyer Merkezi başarılı bir şekilde modere etti.

Kariyer Merkezi eTwinning Projesi ile 5 ülkeye ulaştı

Avrupa okullarının bilgi ve iletişim teknolojilerini kullanarak iş birliğini teşvik etmeyi amaçladığı bir Avrupa Komisyonu girişimi olan eTwinning projesine Arpaçbahşiş ve Kasım Ekenler Mesleki ve Teknik Anadolu Liseleri ev sahipliği yaptı.
Türkiye’den 7, Avrupa’dan ise 5 meslek lisesinin öğretmen, öğrenci ve velilerini hedef alan projede Mesleki Girişimcilik Atölyesi oturumunu Mersin Büyükşehir Belediyesi Kariyer Merkezi Müdürü Serkan Özada modere etti. Yabancı konukların yoğun talep gösterdiği oturum Türkçe ve İngilizce olarak gerçekleşti.
Endüstri 4.0, Yeni Nesil Girişimcilik ve kariyer konuşuldu
Girişimci Meslek Atölyesi programının moderatörlüğünü yürüten Kariyer Merkezi Müdürü Serkan Özada, proje kapsamında COVID-19 pandemi sürecinde değişen dünya ve değişimin işveren ve iş arayanlar üzerindeki etkileri olarak iki konu belirlediklerini ifade etti. Özada Büyükşehir Belediyesi olarak dijitalleşme konularında farkındalık çalışmaları yaptıklarını ifade ederek, “Aslında 2000’li yıllardan beri bu değişim vardı. Pandemi süreci ve dijitalleşme ile daha çok hızlanan bir süreçten bahsediyoruz. Mersin Büyükşehir Belediyesi koordinesinde kamu kuruluşları, ticaret odaları, üniversiteler, sivil toplum kuruluşları ortak hareket ederek Mersin’de ve Türkiye’de dijitalleşme konularında, firmaları, kurumları dönüştürme üzerine farkındalık çalışmaları yapıyoruz. Büyükşehir Belediyesi’nde yapılan otomasyon çalışmaları da buna örnek olarak gösterilebilir. Özellikle vatandaşlar ile belediye arasındaki bütün yapıyı otomasyona çevirerek süreçlerin otomasyonu için çalışmalarımızı yapıyoruz” dedi.

“Yerel birliktelikler kadar ulusal ve uluslararası işbirlikleri de önemli”

Dijital dönüşüm konusunda yaratılacak farkındalığın iş birliği ile daha güçlü olacağını vurgulayan Özada, “Hiçbir kurum bunu tek başına yapamaz. Ancak iş birliği ile gerçekleşebilir. Kariyer Merkezimiz koordinesinde kamu kuruluşları, sivil toplum kuruluşları, odalar ve üniversitelerden oluşan bir birliktelik sağladık. Bu birliktelikle dijital dönüşüm konusuna çalışıyoruz. Yerel birliktelikler kadar ulusal ve uluslararası iş birlikleri de önemli” diye konuştu.

“Dijital yetkinliklere sahip olan gençlere ihtiyacımız var”

Program katılımcılarından Akademisyen, Yazar ve Dijital Dönüşüm Lideri Dr. Umut Köksal, endüstri sürecinin gelişiminden bahsettiği konuşmasında endüstri ile insan hayatına giren teknolojileri ve bunların iş yaşamı üzerindeki getirilerini anlattı. Köksal, “Endüstri 4.0 ile hayatımıza giren teknolojiler neler? Nesnelerin interneti, yapay zeka, mobil teknolojiler, robot teknolojiler, hiper otomasyon gibi çok sayıda teknoloji hayatımıza girdi. Endüstri 4.0 işverenlerimizin adaylardan, öğrencilerden beklentileri nasıl değişti? Dijital yetkinliklere sahip olan gençlere ihtiyacımız var. Hangi eğitim kurumunda olursak olalım teknolojik yetkinlikleri yerleştiriyor olmamız gerekiyor. Her şey dijital ortamda akıyor. Üniversite bilgisi yetmiyor, tek dil bilmek yetmiyor. Gençlerin kendilerini güncel tutmaları çok önemli” diye konuştu.
“Z kuşağı kendini geliştireceği bir ortam istiyor”
Çağ Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezi Müdür Yardımcısı Eda Kayhan da gelişen teknoloji ile iş arayanların kriterlerinin de değiştiğini vurgulayarak, “Yeni Normal diye bir kavram var. Z kuşağı biraz daha esneklik istiyor ve işvereninden iş ortamında da kendini geliştireceği bir ortam istiyor. Sabah 08.00, akşam 17.00 mesai saatleri yerine bir işi esnek mesai saatlerinde yapmak istiyorlar. Yaşam boyu eğitim anlayışı çerçevesinde hayata bakıyorlar. Çalışma alanlarında dinlenme koltukları, spor yapacakları alanlar gibi talepler birçok firma tarafından değerlendirilmekte” dedi.

UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
Henüz yorum eklenmemiştir.
© 2000 - Tüm Hakları Saklıdır, Kaynak Gösterilmeden İçerik kopyalanamaz.

,Mersin ,Mersin Tren Saatleri ,Mersin Hava Durumu ,mersin iftar vakti










Oluşturma süresi(ms): -1
SON DAKİKA
Okul Çevrelerinde ve Servislerde Sıkı Denetim
Mobil Trafik Eğitim Tırı İle Öğrencilere Yönelik Uygulamalı Olarak Trafik Eğitimleri Düzenlendi
Mersin Büyükşehir, Kültür ve Sanat Kadrosunu Genişletiyor
Çevre Koruma Ekipleri Kenti Haşerelere ve Virüslere Karşı Koruyor
Mersin Büyükşehir’den Altaylılar Mahallesi Ötüken Vadi Parkı’na Okuma Salonu
Mersinli Genç Futbolcu Emre Demir Kayserispor’dan Barcelona’ya Transfer Oldu! Peki Emre Demir Kimdir? Boyu ve Kilosu Kaç? Oynadığı Mevki Neresi? İşte Merak Edilen Soruların Yanıtları…
Mersin Tarsus'ta Tefecilik Operasyonu
Mezitli Elektrik Kesintisi 25 Eylül Cumartesi
Adana Elektrik Kesintisi 25 Eylül Cumartesi
Toroslar Elektrik Kesintisi 25 Eylül Cumartesi