Bursa'da bir restoranın müdürü, çalışma arkadaşlarına ve kadın müşterilere "canım, balım" gibi ifadeler kullanarak rahatsızlık vermekle suçlandı. Restoran sahibinin, bu tür davranışların işletmenin huzurunu bozduğunu fark etmesi üzerine müdürü işten çıkardığı belirtildi. İş Mahkemesi'nde görülen davada, S.M. adlı müdür, bu sözlerin kendisine atfedildiğini ve hiçbir kadına bu şekilde hitap etmediğini savundu. Ayrıca, dinlenme alanında çalışma arkadaşlarıyla geçen sohbetlerin yanlış yorumlandığını öne sürdü. Sözlü savunma yapıldığını ancak yazılı bir savunmanın alınmadığını ileri sürdü. Davalı işletme sahibi ise, müdürün işyerine uygun olmayan davranışlar sergileyerek ortamda rahatsızlıklara neden olduğunu ifade etti. İş akdinin, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-(e) maddesi gereğince feshedildiğini belirtti.
Davalı taraf, üç ayrı çalışanın bildiriminde, müdürün çalışma arkadaşlarına "aşkım, canım" gibi sözler söylediğini ve bu durumun fiziksel temasta bulunarak içecek içirmeye çalışmakla devam ettiğini bildirdi. Ayrıca, restorana gelen bazı müşterilere “evlilik düşünürler mi?” gibi uygunsuz ifadelerde bulunduğu tespit edildi. İşletme sahibi, çalışanların işyerine gelen yakınlarıyla "bekar mısın?" şeklinde rahatsız edici konuşmalar yaptığını ve bu konularda kendisine uyarılar yapılmasına rağmen davranışlarının değişmediğini vurguladı.
Mahkeme, davacının işten çıkış kodunu değiştirme talebinin reddedilmesine karar verdi. Tanık beyanları doğrultusunda, davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği anlaşıldı. Karar, istinafa taşındı ve Bölge Adliye Mahkemesi itirazı geri çevirdi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, temyiz incelemesinde ilk derece mahkemesinin kararının onanmasına oy birliği ile karar verdi. Yargıtay, kararın hukuka uygun olduğunu ve davacı tarafın ileri sürdüğü nedenlerin kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte olmadığını belirtti.
