Üniversite İdari Personel Sendikası (ÜNİPERSEN) Genel Başkanı İbrahim Güzel, üniversitelerde görevde bulunan idari personelin kariyer haklarının korunması ve geliştirilmesi adına, rektörlere yönelik "görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına katılım" çağrısında bulundu. Bu çağrı, üniversitelerde görev yapan idari personelin yoğun taleplerinin bir sonucu olarak öne çıktı. ÜNİPERSEN, rektörlere gönderdiği yazıda, bu sınavların düzenli bir şekilde gerçekleştirilmesinin önemini vurguladı.
Güzel'in açıklamasında, üniversitelerin sadece akademik başarılarıyla değil, aynı zamanda güçlü idari yapıları ve nitelikli insan kaynakları ile de hedeflerine ulaşabileceği ifade edildi. İdari personelin motivasyonunu artıracak ve kariyer ilkelerini güçlendirecek uygulamaların, kurumların başarısına katkı sağladığı belirtildi.
Ayrıca, açıklamada üniversite idari personelinin tayin, kariyer ve mali haklar açısından diğer kamu kurumlarında görev yapan memurlara göre daha sınırlı fırsatlara sahip olduğu ifade edildi. Bu durumun, çalışanların motivasyonunu ve kurumsal aidiyet duygusunu olumsuz etkilediği kaydedildi. İmkânlar dâhilinde atılacak olumlu adımların, çalışan verimliliğini ve hizmet kalitesini artıracağına dikkat çekildi.
ÜNİPERSEN’e en fazla iletilen talepler arasında görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının aksaklıkları ön planda yer alıyor. Bu sınavların düzensiz yapılması veya yıllarca açılmaması, idari personelin kariyer haklarını fiilen ortadan kaldırıyor. Ayrıca, Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı'nın 31 Aralık 2025 tarihinde üniversitelere gönderdiği yazıda 2026 yılı içinde merkezi görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı yapılmasının planlandığı hatırlatıldı. Üniversitelerden dolu ve boş kadroların 2 Mart 2026 tarihine kadar sisteme işlenmesi talep ediliyor.
Güzel, rektörlükler için yaptığı çağrıda, "Personelinizin kariyer yolunu kapatmayın. Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına katılım sağlayın. Bu sınavlar bir lütuf değil, açık bir haktır" dedi. Üniversite yönetimlerinden bu merkezi sınava katılım sağlamalarını talep eden Güzel, alınacak bu kararın idari personelin kariyer planlaması, motivasyonu, verimliliği ve kuruma bağlılığı açısından son derece önemli olduğunu vurguladı.
